武汉科技大学城市学院艺术学部简介

武汉科技大学城市学院艺术学部简介的内容如下，更多考研资讯请关注我们考研派网站的更新！敬请收藏本站。或下载我们的考研派APP和考研派微信公众号（里面有非常多的免费考研资源可以领取哦）[武汉外语外事职业学院机电技术学部简介] [武汉外语外事职业学院医学部简介] [武汉外语外事职业学院信息技术学部数字媒体应用技术简介] [武汉外语外事职业学院信息技术学部计算机应用技术专业简介] [武汉外语外事职业学院信息技术学部软件技术专业介绍] [武汉外语外事职业学院信息技术学部简介]

95%的同学还阅读了： [2020武汉科技大学研究生招生简章] [武汉科技大学研究生分数线[2013-2020]] [武汉科技大学王牌专业排名] [武汉科技大学考研难吗] [武汉科技大学研究生院] [武汉科技大学排名] [武汉科技大学考研群] [武汉科技大学研究生学费] [武汉科技大学研究生奖学金] [考研国家线[2006-2020]] [2021年考研时间：报名日期和考试时间]

武汉科技大学城市学院艺术学部简介正文

艺术学部现有环境设计、视觉传达设计、动画、服装与服饰设计4个本科专业，环境艺术设计、广告设计与制作2个专科专业。2014年5月，武汉外语外事职业学院成立艺术学部，设2个专业：环境艺术设计（建筑漫游动画及效果图） 专科专业，挂靠城院艺术学部管理，合署办公；服装设计与工艺专业2017年度首次招生。学部有一支爱岗敬业、年富力强、学术思想活跃、综合素质高的优秀学术队伍，多人获评学院骨干培育教师、武汉科技大学优秀共产党员、十佳教师等光荣称号。学部现有高级职称2人、副高级职称8人。
【专业建设】
1、论文及校外获奖成果方面：
教师在各类期刊上共发表各类论文（作品）68篇，其中北大核心论文4篇，北大核心作品11篇，国际会议论文EI检索2篇，CPCI检索2篇。另有12篇2017年见刊的国际会议论文于2018年检索。
艺术学部教师参加的由政府机构主办的赛项包括湖北省第六届大学生艺术节艺术教育科研论文评选（省教育厅主办）、第三届“学院空间”青年美术作品展览（省教育厅 省文化厅主办）、第六届全国高校数字艺术作品大赛（工业和信息化部主办）等，共获奖项18人次，其中一等奖3人，二等奖6人，三等奖9人。另外，参加由行业协会和学术机构主办的赛项5个，获得各类奖项8人次。
2、学部教师在本年度积极申报了各类教科研项目达22项。2018年获批立项国家级大学生创新创业训练计划项目1项、省级教学改革研究项目1项、2018年第一批产学合作协同育人项目1项、湖北省教育科学规划2018年度课题1项、院级教研项目3项。
【课程建设】
学部教师不断丰富教学形式和教学手段，将项目及设计竞赛带入课程教学：如大学生创新创业训练计划项目、科技文化艺术节项目等等，并通过公开展览等方式进行成果展示及评价，既丰富了教学内容，又激发了学生的学习兴趣，取得了较好的效果。
【教学改革】
1、整合资源，凝练特色
学部一方面注重专业集群的建设，通过整合学科专业资源，不断强化优势学科。另一方面，各专业也注重结合自身专业特点和优势，不断凝练专业特色。主要做法有以下几点;
2、以赛促学、以赛促教。结合各阶段的课程教学，鼓励并组织各个年级的学生积极参加校内外科技文化赛事。
3、依托实验室开展理论和实践教学。动画和服装专业的课程基本实现了全实验室教学，其他专业的专业核心课和软件课也基本实现了在实验室开出。
4、丰富展示形式，营造艺术氛围
本年度学部共开展课程作业展、2018届毕业设计作品展、写生作品展、科技文化活动作品展等多次。特别是毕业设计作品展，同时展出了T台秀、展板、设计模型及实物等，动画系还展示了动画视频，较好地展示了艺术学部师生的设计成果和精神风貌。
5、2018级人才培养方案的修订
2018年6月15日，学部开展了2018级人才培养方案的制订工作，组织召开了人才培养方案论证会。参会人员包括学部教学指导委员会委员、教师代表、企（行）业专家代表、毕业生代表等组成的培养方案论证委员会，对4个本科专业和2个专科专业的培养方案进行了论证，形成了论证报告并完成制订方案。
【师资队伍建设】
1、教师引进
本年度，学部共引进教师2人，其中实验教师1人（后离职），副教授1人。另有教授1人和副教授1人正在引进中。
2、教师培养
本年度，学部组织多场专业学术活动，并积极选派教师参加各种技能培训及对外交流活动，以此活跃学术氛围，加强对教师专业素养和教学能力的培养。同时，利用校外带队实习的时间，教师积极下企业挂职锻炼，提高了自身的实践动手能力。
【教学管理工作】
1、规范课程档案等教学文件的归档工作
学部依据学院的相关规定，严格要求教师按照课程档案的内容进行课程的结课工作。要求教师布置并批改学生作业达到规定数量。每学期按学院规定要求，整理规范好课程档案、成绩档案、毕业设计等资料，教务办人员在收集上述资料的同时，反复核查，对于资料不齐全、内容不完善、漏掉签名等现象及时予以指正，确保了日常档案规整工作的顺利进行，在整理完一学期的资料以后，及时规整到学部的资料库，以备待查和调取。
本年度，学院重点开展了2018届毕业设计档案材料的审查，我学部根据学院反馈的意见，采取了积极的整改措施，目前，各项整改工作已完成，并且采取了一定的惩罚措施，避免类似问题的再次发生。
2、定期开展教学例会，加强对课堂管理的监管
本年度，学部继续开展了双周一次的学部教学例会活动。学部利用教学例会开展教学研讨活动，督促教师加强课堂教学过程的管理，按纲施教，努力提高教师的课堂教学效果及水平。本年度学部正副主任、系正副主任、教务人员共听课达到了平均2次/月以上，同时，学部启动了教师教学评比工作，学部主任、教学及系主任随机到课堂听课，并现场打分，对教师的教学效果和教学水平的提高起到了较好的推动作用。
3、积极发挥学部教学指导小组的指导性作用
本年度，学部教学指导小组多次对教科研项目申报材料进行评审，并及时将问题反馈到申报人进行修改，取得了明显的成效。同时，学部教学指导小组还参与到新进教师试讲、聘期考核、优秀毕业设计答辩等活动，对了提升学部的教学管理水平起到了较好的推动作用。
【学生工作】
1、主题活动联动日常教育，加大学生思想政治教育力度
    （1）主题讲座价值引领
     本年度，学部通过组织开展多项主题的讲座与观影活动在学生群体中传播正确思想与价值引领。如：《红河行动》、《厉害了我的国》的爱国主义主题观影活动，王芊老师的《大学生创新创业的新思路》的创业主题讲座，武汉名仕装饰工程公司储亚云董事长的《室内设计师的职业素质》的就业主题讲座，武汉理工大学艺术设计学院院长潘长学教授的《做一个未来设计师的基本条件》的名师大讲堂活动等。
     （2）日常教育润物无声
    学部辅导员通过日常检课、检寝、周日晚班会以及一对一谈话，通过各种机会各种形式对学生开展思想政治教育活动，规范学生的行为举止，引导学生养成正确的人生观、价值观、世界观，同时引导学生在各个阶段开展合适的学习教育活动，树立正确的学习目标。
   （3）落实一对一谈话制度，针对性开展学生教育
本年度落实一对一谈话制度，不仅保量更重要的是保质，切实通过一对一谈话发现问题及时解决，特别是对于重点学生，进行分类，多次重点访谈。比如，心理问题学生、学习困难学生、就业困难学生、性格孤僻学生等
学部辅导员一对一谈话的数量与质量均达到学院的要求。
   （4） 加强重点学生的管理，保证学生群体安全稳定
本年度学部建立问题学生的数据库和案例库，重点学生建立特殊档案，不仅心理健康教育落实到日常辅导员的管理工作当中，针对心理问题的学生更是做到一对一的关心与帮扶，做到定期跟踪与反馈，保证学生群体的稳定与安全。
学部全年未发生一起重大安全防事故。
2、深化学风创优工程内涵，促进良好学风形成
学风创优工程一直是学部学风建设的主线，本年度学部进一步深化学风创优工程的内涵，创新工作方法，在2018级新生中引入“充分发挥学生党员、学生干部模范带头作用”的机制，通过一系列活动、考核与指标，狠抓正课到课率、早自习出勤率，严格把控各项基础数据。同时，加大对辅导员基础数据的考核力度，促进优良学风的形成。
本年度，学部的正课到课率达到99%，新生早晚自习出勤率达到99%，均大大高于去年的数据，超过学院制定的指标。评选优良班级10个，评选优良学风标兵16人。
3、加强落实学生日常管理工作
  （1）辅导员队伍建设
一支高效得力的辅导员队伍是做好学生管理工作的主心骨，加强辅导员队伍建设一直都是学部重点工作之一。学部一方面通过制定《艺术学部辅导员年度考核管理办法》规范其考核程序，确保考核结果的公平公正公开，同时，给予优秀级别的辅导员发放学部重点人员进修资助经费作为奖励。另一方面，积极引导辅导员评定职称。今年，学部一名辅导员评为讲师，一名辅导员评为助教。三，打造学习研究型辅导员队伍，积极鼓励辅导员发表论文，申请项目，指导学生参赛获奖等，积极输送辅导员参加各种理论业务培训，提高其业务的理论水平。今年学部6名辅导员共发表校内认定重要期刊论文5篇，申报获批院级项目1项，指导学生校外获奖197项。两名辅导员参加省里组织的辅导员业务能力培训。四、定期召开学工例会与专题讨论会，传达学院相关会议精神与要求的同时，更为重要的是结合学部的实际情况开展工作，抓好落实。
（2）其它学院要求的工作
    今年，在辅导员团队的共同努力下，学部认真开展各项学生日常管理工作，缴费率、征兵任务、新生档案的空档率、毕业生档案的遗留率均达到学院的要求。同时，奖、助、贷工作也完全符合学院的相关政策与程序要求，没有出现一例学生投诉事件。
【就业工作】

1. 加强制度建设，工作落实到人

在去年的基础上，修订了《艺术学部关于加强和改进毕业生就业工作的意见》，并落实了去年的就业奖励政策，制定了今年的就业任务指标，将就业工作落到实处。

2. 寻找就业资源，拓宽就业渠道

本年度，学部共推荐10家企业参加两院组织的两场校园招聘会，为学生提供就业机会。同时，学部积极走出学院，调研就业市场，寻找就业资源。今年学部主要在武汉市内寻找合作企业，顺利签订2家合作企业，即名星装饰有限公司和泥巴公社装饰有限公司。

3. 定期跟踪，及时更新反馈就业信息

跳槽频繁是三本院校设计类专业毕业生的常态，一般情况下，从毕业到八月份省毕办核查数据之间有40%左右的学生会变更就业单位。因此，针对这种情况，暑假期间，辅导员和就业负责人加班加点，及时更新就业数据库，保证核查就业数据的准确率。
今年就业工作，学部通过对内加强制度建设，工作落实到人，对外进一步加强校企合作，建立高质量高层次的实习就业基地，较好的完成学院制定的就业率指标，本科及专科的综合就业率达到97.95%，协议就业率达到94.54 %，位居城院第一。
外院专科今年综合就业率达到93.53%，协议就业率达到93.53%，其中协议就业率比去年高出15个百分点。

本文来源：http://m.okaoyan.com/wuhankejidaxue/yanjiushengyuan_315136.html