南开大学企业管理研究生一对一辅导

　►研究成果
　　1）Yang Jun, Wei Liqun, "Influence of CEO demography on entrepreneurial orientation: The moderating role of competitive intensity", Frontiers of Business Research in China, 2013, Vol. 7, No.3: 356-381.
　　 2）Zhang Yuli, Yang Jun, Tang Jintong, Kevin Au, Xue Hongzhi, "Prior experience and social class as moderators of the planning-performance relationship in China's emerging economy", Strategic Entrepreneurship Journal (SSCI), Forthcoming in 2013.
　　 3）Zhang Y.L., Yang, J. Kevin, A., Reynolds, P., "Anatomy of Business Creation in China: Initial Assessment of the Chinese Panel Study of Entrepreneurial Dynamics", In P.D. Reynolds and R.T. Curtin (eds), New Business Creation: International Studies in Entrepreneurship, 2011, Springer.
　　 4）Zhang Yuli, Ren Bing, Du Guochen, Yang Jun., "Dancing with change: A co-evolutionary perspective of private entrepreneurship during China's institutional transitions", In Allan Bird, Chikako Usui (eds), Comparative Entrepreneur Initiatives: Studies of China, Japan, and the United States, 2011, Palgrave MacMillan.
　　 5）Long D., Yang, J., Gao, J.Y., "Anatomy of Nascent Entrepreneurship in China: A Preliminary Study from CPSED Project", Journal of Chinese Entrepreneurship, 2010, Vol.2, No.2: 129-147.
　　 6）Tan, J., Yang Jun, Veliyath, R. "Particularistic and system trust among small & medium enterprises: A comparative study in China’s transition economy", Journal of Business Venturing, 2009, Vol. 24, Issue 6, 544-557.
　　 7）Zhang Yu Li, Yang Jun, "New venture creation: Evidence from an investigation into Chinese entrepreneurship", Journal of Small Business and Enterprise Development, 2006, Vol. 13, No. 2, 161-173.
　　 8) 杨俊、韩炜、张玉利，“工作经历隶属性、市场化程度与创业行为速度——基于CPSED调查数据的实证研究”，《管理科学学报》，2014年第8期，第10-23页。
　　9) 胡望斌、张玉利、杨俊（通讯作者），“同质性还是异质性：创业导向对技术创业团队与新企业绩效关系的调节作用研究”，《管理世界》，2014年第6期，第92-110页。
　　10) 云乐鑫、杨俊、张玉利，“初始商业模式原型的生成过程——针对海归创业企业的案例研究”，《管理学报》，2014年第3期，第367-375页。
　　11) 韩炜、杨俊（通讯作者）、张玉利，“创业网络混合治理机制选择的案例研究”，《管理世界》，2014年第2期，第118-136页。
　　12）杨俊，“创业决策研究进展与未来研究启示”，《外国经济与管理》，2014年第1期。
　　13）韩炜、杨俊、包凤耐，“初始资源、社会资本与创业行动效率——基于资源匹配视角的研究”，《南开管理评论》，2013年第3期。
　　14）杨俊，“创业研究进展探析与未来启示”，《外国经济与管理》，2013年第1期。
　　15）王晓文、张玉利、杨俊，“基于能力视角的创业者人力资本与新创企业绩效作用机制研究”，《管理评论》，2012年第4期，76-84，93页。
　　16）樊硕、薛红志、杨俊，“商业计划与新企业生成：环境不确定性与产品创新性的角色”，《科学学与科学技术管理》，2012年第3期。
　　17）牛芳、张玉利、杨俊，“坚持还是放弃？基于前景理论的新生创业者承诺升级研究”，《南开管理评论》，2012年第1期，131-141页。
　　18）张玉利、杨俊、戴燕丽，“中国情境下的创业研究现状探析与未来研究建议”，《外国经济与管理》，2012年第1期，第1-9, 56页。
　　19）张慧玉、杨俊，“新企业社会网络特征界定与测度问题探讨——基于效率和效果视角”，《外国经济与管理》，2011年第11期，第11-20页。
　　20）张玉利、龙丹、杨俊、田莉，“新生技术创业者及其创业过程解析——基于CPSED微观层次随机抽样调查的证据”，《研究与发展管理》，2011年第5期，第1-10页。
　　21）杨俊、薛红志、牛芳，“先前工作经验、创业机会与新技术企业初期绩效——一个交互效应模型及其启示”，《管理学报》，2011年第1期。
　　22）张玉利、龙丹、杨俊，“CPSED概述及其学术价值探讨”，《外国经济与管理》，2011年第1期。
　　23）杨俊、张玉利，“新生创业者是谁及其如何创业——阶层观点与调查发现”，《中国社会科学》（内部文稿），2010年第6期。
　　24）杨俊、田莉、张玉利、王伟毅，“创新还是模仿：创业团队经验异质性与冲突特征的角色”，《管理世界》，2010年第3期，第84-96页。
　　25）胡望斌、张玉利、杨俊，“中国新企业创业导向与绩效的转化：基于能力视角”，《外国经济与管理》，2010年第2期，第1-8页。
　　26）薛红志、杨俊：“基于象征性行为的新企业资源整合机制研究”，《外国经济与管理》，2009年第6期，第1-9页。
　　27）杨俊、张玉利、杨晓非、赵英，“关系资源、关系强度与新企业绩效——基于行为视角的实证研究”，《南开管理评论》，2009年第4期，第44-54页。
　　28）张玉利、杨俊，“试论创业研究的学术贡献及其应用”，《外国经济与管理》，2009年第1期，第16-23页。
　　29）杨俊、张玉利，“社会资本、创业机会与创业初期绩效理论模型的构建与相关研究命题的提出”，《外国经济与管理》，2008年第10期，第17-24页。
　　30）张玉利、杨俊、任兵，“社会资本、先前经验与创业机会——一个交互效应模型及其启示”，《管理世界》，2008年第7期，第91-102页。
　　31）张玉利、杨俊，“组织生成过程研究：现状评价与未来趋势”，《研究与发展管理》，2008年第3期，第65-73页。
　　32）杨俊、张玉利，“国外PSED项目研究评述及其对我国创业研究的启示”，《外国经济与管理》，2007年第8期，第1-9页。
　　33）张玉利、薛红志、杨俊，“论创业研究的学科发展及其对管理理论的挑战”，《外国经济与管理》，2007年第1期，第1-9，24页。

　　►研究课题
　　主持项目
　　国家自然科学基金面上项目：技术型创业企业的商业模式形成规律及绩效作用机制研究
　　全国优秀博士论文专项基金项目：创业团队结构与过程互动视角下新企业成长绩效来源的动态跟踪研究
　　国家自然科学基金青年项目：创业团队的形成过程理性与绩效作用机制研究（已结项）
　　教育部人文社会科学研究青年基金项目：新企业生成过程中创业者关系网络利用方式的前置因素与绩效作用机制研究（已结项）
　　参与项目
　　国家自然科学基金重点项目：新企业创业机理与成长模式研究
　　国家自然科学基金面上项目：创业者认知、创业学习及知识利用研究
　　国家自然科学基金青年项目：新创企业创业导向转化为绩效的能力与关键要素研究

　　►讲授课程
　　本科生课程
　　管理学、创业管理
　　研究生课程
　　创业与企业成长
　　MBA课程
　　创业管理

　►研究成果
　　期刊论文
　　[1] Yang, Wei, & Meyer, Klaus E. Competitive dynamics in an emerging economy: Competitive pressures, resources, and the speed of action. Journal of Business Research (被接受；SSCI; 影响因子: 1.484).
　　[2] Meyer, K. E., & Yang, Wei. (2014) Dynamic competition meets institutional voids: Who takes strategic actions in emerging markets? International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference Proceedings (被中国管理学者学会会议论文集收录).
　　[3] Yang, Wei and Meyer. Klaus E. (2013). Performance, capabilities and strategic actions: Competitive dynamics in an emerging economy. Academy of Management Best Paper Proceedings: BPS Division (被管理学年会最佳论文集收录).
　　[4] Lusk, Edward J., Yang, Wei, and Halperin, Mike. (2008). Market Performance and the Corporate Governance Structure: The Implications for China, in: International Journal of Chinese Culture and Management, 1(4): 408-417.
　　[5] 杨威 “合资企业组织学习过程初探”，财经研究 (CSSCI)，12月(增刊)，276-278.
　　会议论文
　　[1] Meyer, Klaus E., & Yang, Wei. (2014) Dynamic competition meets institutional voids: Who takes strategic actions in emerging markets? BPS Division Junior Faculty Paper Development Workshop (by invitation only), 管理学年会（Academy of Management）, 美国费城
　　[2] Meyer, Klaus E., & Yang, Wei. (2014) Dynamic competition meets institutional voids: Who takes strategic actions in emerging markets? 国际商务年会（Academy of International Business）, 加拿大温哥华
　　[3] Meyer, K. E., & Yang, Wei. (2014) Dynamic competition meets institutional voids: Who takes strategic actions in emerging markets? 中国管理学者学会（International Association for Chinese Management Research (IACMR)）, 中国北京
　　[4] Meyer, K. E., & Yang, Wei. (2013) Liability of foreignness meets institutional voids: Who takes strategic actions in an emerging market? SYSBS International Management Symposium, 中国广州
　　[5] Yang, Wei & Meyer, K. E. (2013) Performance, capabilities and strategic actions: Competitive dynamics in an emerging economy，管理学年会（Academy of Management），美国弗罗里达.
　　[6] Yang, Wei & Meyer, K. E. (2012) From strategic capabilities to sole and collaborative actions: Competitive dynamics in an emerging economy. 战略管理学会特别会议（Strategic Management Society Special Meeting），中国广州
　　[7] Yang, Wei (2012) Competition among foreign MNCs and local firms in China. 战略管理学会特别会议，中国广州
　　[8] Yang, Wei (2012) How do foreign MNCs and local firms compete? An integrative view. 国际商业年会（Academy of International Business/AIB），美国华盛顿
　　[9] Yang, Wei /Harrigan, K.R. (2011) Boards of Directors in Sino-German Joint Ventures. 被国际商业年会接受，日本名古屋
　　[10] Yang, Wei /Lusk, E.J. (2008) Top Management Control and Performance in Joint   Ventures: An Agency Theoretic Approach，国际商业年会，意大利米兰
　　[11] Yang, Wei /Lusk, E.J./Wolff, B. (2007) Top Management Incentives in a Chinese State Bank，管理学年会，美国费城
　　[12] Lusk, E.J./ Yang, Wei /Halperin, M. (2006) Market Performance and the Corporate Governance Structure: The Implications for China, The Globalization of Chinese Enterprises: The Advent of New Age Multinational Enterprise, Rollins College, 美国Winter Park
　　著作
　　[1] Yang, Wei (2011) Control Mechanisms in Sino-German Joint Ventures: An Investigation on Boards of Directors, Top Management Compensation and Career Development. Aachen, Germany: Shaker Verlag.
　　教学案例
　　[1] Yang, Wei, & Schütte, Hellmut. 2013. Salon Hair Care from the Shelf: Henkel in China (英文版) / 汉高中国：柜台上的沙龙护发品牌（中文版）。中欧国际工商学院 案例库：CI-313-021 / CC-311-021.
　　[2] Yang, Wei, Probert, Jocelyn, & Schütte, Hellmut. 2013. Finding a Casual Fashion Model for China (A) – Introduction. 中欧国际工商学院 案例库：CC-313-042.
　　[3] Yang, Wei, Probert, Jocelyn, & Schütte, Hellmut. 2013. Finding a Casual Fashion Model for China (B) – Giordano International: An Early Foreign Entrant. 中欧国际工商学院 案例库：CC-313-043.
　　[4] Yang, Wei, Bhattacharyya, Sumelika, Probert, Jocelyn, & Schütte, Hellmut. 2013. Finding a Casual Fashion Model for China (C) – Metersbonwe: Battling on its Home Turf. 中欧国际工商学院 案例库： CC-313-044.
　　[5] Yang, Wei, Probert, Jocelyn, & Schütte, Hellmut. 2013. Finding a Casual Fashion Model for China (D) – H&M in China: Can a Latecomer Take All? 中欧国际工商学院 案例库：CC-313-045.
　　[6] Yang, Wei, Probert, Jocelyn, & Schütte, Hellmut. 2013. Finding a Casual Fashion Model for China (E) – Uniqlo: Global Competition in China. 中欧国际工商学院 案例库：CC-313-046.
　　[7] Yang, Wei, Dong, Liang & Schütte, Hellmut. 2012. Rejuvenating Shanghai Jahwa（英文版）/ 复兴上海家化（中文版）。中欧国际工商学院 案例库：CI-311-023 / CC-311-023.
　　应邀论文报告
　　[1] Yang, Wei & Meyer, K. E. (2013) Performance, capabilities and strategic actions: Competitive dynamics in an emerging economy. Conference on Competing in China: Local Firms, Multinational, and Alliances, George Mason University School of Management，美国弗吉尼亚.
　　[2] Academy of Management Journal (AMJ) 特刊 Research Forum “West Meets East: New Concepts and Theories” 工作坊（2011），中国北京
　　[3] 中国管理研究国际学会（IACMR）研究方法工作坊（2011），中国厦门
　　[4] 中国管理学者学会（IACMR）博士论文研讨会（2009），中国成都

　　►研究课题
　　2013-至今 作为主要合作者参与美国普渡大学和新加坡管理大学的合作项目，项目名称：“战略联盟企业的公司治理和董事会”
　　2013 参与中欧国际工商学院资助项目，项目名称：“企业动态竞争战略”
　　2010-2012 参与欧盟资助项目，项目名称：“中国本土企业与跨国公司的竞争”

　　►讲授课程
　　战略管理、国际商务、创新管理（中英文授课；本科及MBA教学）

专业名称：企业管理     专业代码：120202     门类/类别：管理学     学科/类别：工商管理

北京化工大学为例：本学科于2000年获得硕士学位授予权。企业管理是管理学学科门类下的工商管理一级学科下属的二级学科。学科的研究方向主要有市场营销、人力资源管理、战略管理、财务管理、生产作业管理等。近几年，本学科承担了多项基础及应用科研及教改课题，其中有国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家级教改项目以及省部级立项研究项目和大中型企业的实际应用项目。在研究生培养过程中，强调教学与研究相结合，理论与实践相结合，校园教育与社会服务相结合，突出学科交叉与创新，注重计算机和外语能力的培养，为研究生的成长营造一个有特色、有吸引力的良好环境及氛围。

北京石油化工学院 北京师范大学 北京第二外国语学院 中央财经大学 北京物资学院 中国传媒大学 北京化工大学 北京大学 中国人民大学 北京交通大学 北京航空航天大学 北京理工大学 北方工业大学 北京工商大学 北京服装学院 北京建筑大学 中国农业大学 北京林业大学 北京科技大学 对外经济贸易大学 中国石油大学(北京) 中央民族大学 中国政法大学 中国矿业大学(北京) 中国科学院大学 中国社会科学院大学 天津理工大学 天津工业大学 南开大学 天津师范大学 天津科技大学 天津商业大学 天津财经大学 天津大学 河北经贸大学 华北电力大学(保定) 河北大学 华北理工大学 石家庄铁道大学 燕山大学 河北地质大学 山西财经大学 太原理工大学 太原科技大学 山西大学 内蒙古工业大学 内蒙古财经大学 大连大学 沈阳大学 东北财经大学 渤海大学 大连海事大学 沈阳师范大学 辽宁大学 沈阳工业大学 沈阳理工大学 东北大学 辽宁科技大学 辽宁工程技术大学 辽宁石油化工大学 大连海洋大学 沈阳药科大学 大连工业大学 延边大学 吉林财经大学 东北师范大学 吉林建筑大学 吉林大学 北华大学 东北电力大学 长春大学 哈尔滨商业大学 哈尔滨理工大学 哈尔滨工业大学 黑龙江大学 哈尔滨工程大学 黑龙江科技大学 东北石油大学 齐齐哈尔大学 黑龙江八一农垦大学 东北林业大学 上海社会科学院 上海海事大学 复旦大学 同济大学 上海交通大学 上海理工大学 东华大学 华东师范大学 上海外国语大学 上海财经大学 上海对外经贸大学 上海工程技术大学 南京审计大学 扬州大学 中共江苏省委党校 苏州大学 东南大学 南京航空航天大学 南京理工大学 江苏科技大学 中国矿业大学 南京工业大学 常州大学 南京邮电大学 江南大学 南京财经大学 中国药科大学 南京大学 南京农业大学 江苏大学 南京林业大学 南京师范大学 浙江财经大学 宁波大学 浙江工商大学 浙江大学 浙江工业大学 杭州电子科技大学 浙江师范大学 绍兴文理学院 安徽大学 安徽财经大学 安徽工业大学 中国科学技术大学 阜阳师范学院 福建农林大学 福州大学 厦门大学 江西财经大学 赣南师范大学 江西师范大学 江西理工大学 东华理工大学 华东交通大学 江西农业大学 江西科技师范大学 山东财经大学 烟台大学 济南大学 山东理工大学 青岛理工大学 山东大学 中国海洋大学 山东科技大学 青岛科技大学 齐鲁工业大学 山东农业大学 山东工商学院 河南财经政法大学 华北水利水电大学 郑州大学 郑州轻工业学院 河南工业大学 中原工学院 河南农业大学 河南大学 河南科技大学 河南师范大学 郑州航空工业管理学院 湖北省社会科学院 武汉轻工大学 武汉大学 华中科技大学 武汉科技大学 长江大学 武汉工程大学 武汉纺织大学 武汉理工大学 湖北工业大学 华中农业大学 中国地质大学(武汉) 中南民族大学 中南财经政法大学 湖北大学 华中师范大学 湖南工业大学 湖南农业大学 中南大学 湘潭大学 湖南师范大学 长沙理工大学 湖南商学院 广东工业大学 五邑大学 广东财经大学 中山大学 华南农业大学 暨南大学 华南理工大学 深圳大学 华南师范大学 汕头大学 桂林理工大学 广西师范大学 桂林电子科技大学 广西大学 广西科技大学 海南大学 重庆理工大学 重庆工商大学 重庆交通大学 重庆大学 西南大学 成都学院 西南民族大学 四川大学 电子科技大学 成都理工大学 西南科技大学 四川师范大学 西南财经大学 西南交通大学 贵州财经大学 贵州大学 云南民族大学 云南财经大学 昆明理工大学 西南林业大学 云南大学 西北大学 西安交通大学 西北工业大学 西安理工大学 西安工业大学 西安科技大学 西安石油大学 陕西科技大学 西北农林科技大学 陕西师范大学 西安外国语大学 延安大学 西安财经学院 兰州大学 兰州理工大学 兰州交通大学 兰州财经大学 甘肃政法学院 青海民族大学 青海大学 新疆财经大学 石河子大学 新疆大学

企业管理研究生考试科目：

07年浙江大学企业管理招生60人。考试科目为：

①101政治②201英

以下可任选一组：

第一组：

③303数学（三）④477管理学

第二组：

③301数学（一）④439机械设计基础或453计算机专业基础或448电路

第三组：

③302数学（二）④460化工原理

 

企业管理考研参考书：

上海交大企业管理分12个方向：

01企业战略管理02市场营销理论与方法03供应链与物流管理

04生产运营管理05企业组织理论06跨文化管理

07人力资源管理08创新与创业管理09品牌与公共关系管理

10企业竞争理论11企业伦理12知识管理

考试科目： ①101政治②201英语③301数学一④840运筹学与概率统计或841经济学(Ⅰ)或845管理学

专业课具体数目：

840运筹学与概率统计

（线性规划、图论与网络、排队论、库存论、决策论）《运筹学》清华大学编写组编清华大学出版社1990《概率论与数理统计》（第二版）浙大编高等教育出版社1989

841经济学(Ⅰ)

《西方经济学》高鸿业编中国人民大学出版社2001年；《微观经济学：现代观点》（第六版）H.范里安著 上海三联书店；《宏观经济学》曼昆著中国人民大学出版社 第五版2006-5

845管理学

《管理学—原理与方法》（第四版）周三多复旦大学出版社2003

上海财大企业管理分四个方向

01战略与组织02营运与物流

03人力资源管理04项目管理

考试科目：

①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④803经济学

经济学的具体书目：

803经济学：《微观经济学：现代观点》范里安，上海三联出版社和上海人

民出版社（2006年）；《宏观经济学》曼昆(Mankiw)，中国人民大学出版社（2005年）。

文章来源：企业管理考研参考书

 

企业管理专业研究生就业：

就业方向

从该专业的培养目标与实际就业情况看，企业管理专业毕业的研究生主要到各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，IT、营销、战略、人力资源等方面的咨询公司，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。

由于大多高校在企业管理专业课程设置上注重宽口径、厚基础，强调能力培养，强调实践环节，学生毕业后的就业方向也比较广阔。

就业前景观察

二十世纪末到现在，有个非常有意思的现象，一些国际知名企业的总裁、CEO、HR纷纷著书立说，现身说法推销各自的管理技巧。《杰克·韦尔奇的自传》、斯宾塞·约翰逊的励志类小说《谁动了我的奶酪》、《赢在执行》、《致加西亚的一封信》等书卖得非常火爆。商业管理类书籍的畅销从一个侧面反应出社会对高级工商管理类人才的追捧，“向管理要效益”已经成为众多企业的共识。

据长期的观察与统计，管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，企业管理位列其中，这个专业的就业范围还是会比较广泛。具体来讲，在未来几年内，其就业前景主要包括：

（1）传统管理职位，有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；

（2）人力资源管理职位，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；

（3）市场营销职位，从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。

（4）物流管理职位，北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。

（5）管理咨询类职位，这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。