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中山大学岭南学院导师介绍：黄河正文
姓名：黄河 性别：女 职称：讲师
学院：岭南学院 最后学历：管理学博士
主要研究方向：组织与人力资源管理、保险企业管理
教育背景
2006.12 中山大学 管理学院 企业管理专业博士
1997.3 上海交通大学 管理学院 管理科学专业硕士
1994.7 上海交通大学 管理学院 工业管理工程专业学士
聘任经历
1999- 中山大学岭南学院讲师
2007.8-10 麻省理工学院斯隆管理学院访问学者
2000.8-12 麻省理工学院斯隆管理学院访问学者
1999.9-11 英国莱斯特大学访问学者
1997－1999 中山大学岭南学院助教
讲授课程
2001- 组织过程 ( 国际MBA、双语MBA)
1997- 保险学原理 ( 本科生)
2004- 人身保险学 ( 本科生)
2005- 保险公司经营管理 (本科生)
2009 管理科学与工程前沿专题 (研究生）
主持课题：
1.《新就业高校毕业生工作适应机制研究》, 国家社科基金项目(主持人）， 2009－2011
2.《人身保险学课程建设》，中山大学2008教学改革研究项目（独立完成），2008-2009
3. 《大学毕业生新入职工作适应机制研究》，中山大学人文社科青年基金项目（主持人），2008-2009
论文与译著
黄河，大学生实习效果及其影响因素—组织社会化的视角，《高教探索》，2009年第6期。
黄河， 组织文化研究方法选择，《社会科学论坛》，2009年第10期（下半月期）。
黄河、吴能全，组织文化形成途径—中国中小型民营企业的跨案例研究，《管理世界》，2009年增刊。
黄河、吴能全，组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业比较研究，《科学学与科学技术管理》，2008年06期。
吴能全、黄河、钟耀丹，个人组织价值观匹配对组织承诺的影响—不同所有制企业的差异，《商业经济与管理》， 2006年12期。
黄河、吴能全，企业文化形成机制—对我国民营企业的启示，《现代管理科学》，2006年第5期。
黄河、贾佳，《大雁的力量——信任创造绩效》（译著），广东经济出版社，2006。
黄河，绩效薪酬战略的林肯之道，《企业管理》，2005年02期。
奖励与证书
1.中山大学2008年青年教师授课竞赛优秀奖，2008
2.全国MBA培养院校案例教学骨干教师培训证书， 2008
3. 麻省理工学院斯隆管理学院“International Faculty Fellow”结业证书，2001，2007
4. 哈佛大学商学院案例教学与写作研修班结业证书，2001
5.岭南学院董事会优秀教职员奖，1999－2000
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