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报考山东大学劳动经济学研究生考试的同学在复习阶段会意识到自己的基础薄弱，时间不够用，寄期望于可以通过参加山东大学劳动经济学考研QQ群的方式帮自己快速的掌握考试的重点。

但是，让很多同学都比较纠结的是，要不要在备考过程中报一个辅导班？应该选择什么样的辅导机构呢？针对这些问题，考研派小编为大家整理了两条建议：

1. 考研是一项几百万人长跑，最终只有少部分可以到达终点的运动，我们不能选择本科院校、不能选择好的导师授课、不能让自己聪明到看一遍就会，那么，就需要利用一切该利用的资源，在起跑阶段，就超越很多人。

2. 考研辅导班和考研培训班也并非救世主，同学们在选择辅导班的时候，授课导师一定要是报考院校对应专业比较优秀的研究生，或者名师。自己也要足够努力，才能考上理想的学校。

关于山东大学劳动经济学考研辅培训班，目前包括考研机构开设的辅导班以及考研学校自行开设的辅导班。2007年前有很多学校的研究生录取考试，学校会开办一些考研专业课的辅导班，并有辅导班，这些辅导辅导非常好，因为都是参与出题或改卷老师们开的课，但后来国家不在允许研究生招生单位做任何相关的培训辅导，所以专业课考研辅导基本不在会更新，当然一些全国统考的科目还是会有些考研辅导机构会开设一些考研辅导班的培训课程，比如西医综合等等。目前我国的山东大学劳动经济学考研培训以考研机构为主，时间上包括长期和短期，形式上有大班授课、小班授课以及一对一授课等不同形式，公共课和专业课均有课程（专业课限于热门专业），考生可以根据自己的不同需要进行选择上不上辅导班以及选择辅导班的何种方式。

山东大学劳动经济学考研真题笔记资料

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山东大学劳动经济学020207考研科目及参考书目

劳动经济学 [020207] 学术学位

专业信息

所属院校：山东大学

招生年份：2020年

招生类别：非全日制研究生

所属学院：经济研究院

所属门类代码、名称：[02]经济学

所属一级学科代码、名称：[02]应用经济学

专业招生详情

研究方向：	01人力资本理论与实践 02劳动就业与保障研究

招生人数：	1
考试科目：	①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④807经济学原理

备　　注：	同等学力加试： 1.政治经济学 2.计量经济学

2021山东大学劳动经济学020207考研科目及参考书目

劳动经济学 [020207] 学术学位

专业信息

所属院校：山东大学

招生年份：2021年

招生类别：全日制研究生

所属学院：经济研究院

所属门类代码、名称：[02]经济学

所属一级学科代码、名称：[02]应用经济学

专业招生详情

研究方向：	01人力资本理论与实践 02劳动就业与保障研究

招生人数：	1
考试科目：	①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④807经济学原理

备　　注：	同等学力加试： 1.政治经济学 2.计量经济学

山东大学商学院劳动经济学专业研究生培养方案

劳动经济学专业攻读硕士学位研究生培养方案
（专业代码：020207）

一培养目标?
本专业致力培养具有严谨求实的思想作风和较高的精神文明素养，德、智、体全面发展，可承担本学科科研工作、高校教学工作和较高层次的劳动经济管理工作，努力为建设具有中国特色社会主义服务的高层次专门人才。具体培养目标如下：
1、坚持德、智、体全面发展的方针，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的学术道德和科研作风，具有合作精神、创新和创业精神。
2、应具有扎实的经济学基础理论和知识，掌握劳动经济学专业基础理论和系统的专业知识；较为全面地了解本专业国内外研究现状，熟悉其发展趋势，了解相关学科的研究状况；掌握相应的技能、方法和相关知识；具有从事本专业实际工作和科学研究的能力，能够到高校、研究机关、政府部门、企业从事劳动就业和人力资源管理的相关工作。
3、至少掌握一门外语及掌握计算机运用技术。能够运用外语进行交流并阅读国外文献, 运用外语写作学术论文。能够熟练地运用计算机开展工作。

二研究方向?
   1、劳动经济理论与政策
        主要研究劳动力供求、劳动力市场、人力资本、劳动报酬、就业与失业、劳动关系等理论与问题。加深对劳动经济学前沿理论和政策的理解,运用相关理论和政策开展相关研究或实际工作。
      2、收入分配与薪酬激励
        主要从收入分配的基本理论、薪酬设计与激励理论，研究薪酬与企业薪酬分配方案和内部薪酬分配制度。企业劳动量的计量以及薪酬与企业效益和发展潜力相关性，研究薪酬与公平及效率、工资与物价、薪酬与就业等问题的关系。
      3、社会保障
         主要研究社会保障的基本理论和政策，研究养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各个险种的运作以及研究社会保障基金的管理的原则及保值增值的各种方法；研究社会保障制度改革的等沿问题。

4、人力资源开发与管理
综合运用管理学、经济学、心理学、组织行为学等理论与方法，研究现代企业人力资源的获得、开发、保持、利用等方面进行计划、组织、管理，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标。重点研究组织中人力资源的规划、职务分析、人员招聘与评价、职业技能鉴定、绩效评价、培训与开发、报酬体系等方面的问题。
三、学制与学习年限?
   硕士学习期限为二至三年。要求前二学期修满学分，后四学期进行社会实践和毕业论文的选题、开题、写作、答辩。学习成绩突出者可以提前为二年毕业。
四、应修总学分数
应修总学分：34学分，其中必修 26 学分，选修8 学分。
五、课程设置
   1、必修课?
    马克思主义理论课3学分
第一外国语3学分、专业外语2学分。
学位基础课 2门，6学分，学位专业课 3门，9学分。
前沿讲座2学分。
（1）基本要求：主要研讨本学科各研究方向最新研究动态、热点问题。通过研讨使学生基本了解学术前沿问题，并为其参与高水平的学术对话提供帮助和条件。
（2）参加次数：在前3个学期内，以每学期不少于3-5次为宜，每位硕士生在前3学期中至少主讲2次。
（3）考核方式：就一个前沿问题或所讨论的各个前沿问题进行综述，撰写学术报告，要求学生有个人独到见解。考核按优、良、中、及格、不及格五级计分，成绩合格者记2学分。
社会实践1学分。
    2 、选修课   不少于4门不少于8学分
    鼓励跨学科选修1~2门课程。
硕士生第二外国语，作为选修课，每周4学时，一学期，计2学分。
    3 、补修课
跨学科或以同等学力考入的研究生未修过而必须补修的本专业本科生必修课。

六、中期筛选
硕士生实行中期筛选制度。具体办法按学校的有关规定执行。
七、科学研究与学位论文?
学位论文是研究生培养的重要组成部分，是培养研究生创新能力、综合运用所学经济学知识发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。
1、选题。研究生入学后在导师指导下确定研究方向，通过广泛查阅和收集，建立较为系统和完备的文献资料和研究资料两个基础平台，确定具体研究课题。学位论文写作选题由导师和学生共同商定,研究生所选的研究课题必须具有科学性、学术性、创新性和可行性，并注重解决经济社会发展中的重点、难点问题。
2、开题。开题报告的内容应该包括：课题的研究意义、国内外现状分析；课题研究目标、研究内容、拟解决的关键问题；拟采取的研究方法、技术路线；课题的创新性、计划进度、预期进展和预期成果；与本课题有关的工作积累、已有的研究成绩等。研究生论文开题须写出开题报告，在开题报告会上得到导师组集体审查通过后,方可进行写作。学位论文在第三学年结束前完成写作、修改及答辩工作。
3、论文写作。学位论文导师或导师指导小组的指导下由研究生独立完成。在论文题目确定后，用于论文准备和写作的时间不少于一年。论文要求理论性较强、观点正确、文献详实、思路清晰、文体格式符合要求。
4、学位论文答辩与学位申请。研究生完成所有培养环节后，方能申请论文答辩。有关论文答辩、学位申请等环节的具体要求，按照《山东大学博士、硕士学位授予工作细则》中的有关规定执行。
硕士研究生在申请学位之前，鼓励在国内外公开出版的刊物上发表论文。

附：需阅读的主要经典著作和专业学术期刊目录
主要经典著作：

[美]西奥多•W•舒尔茨，姚志勇，刘群艺译：《报酬递增的源泉》，北京：北京大学出版社，2001年。
熊彼特：《经济发展理论》，北京：商务印书馆，1990年。
蔡肪主编：《中国人口与劳动问题报告（2004）》—人口转变与教育发展，北京：社会科学文献出版社，2004年。
[美]西奥多•W•舒尔茨：《论人力资本投资》，北京：北京经济学院出版社。
[南]斯韦托扎尔•平乔维奇，蒋琳绮译：《产权经济学---一种关于比较特征的理论》，北京：经济科学出版社，1999年。
[印]阿马蒂亚•森著，任頤、于真译：《以自由看待发展》，北京:中国人民大学出版社，2002年。
[美] 加里·S·贝克尔等著，王业宇、陈琪译：《人类行为的经济分析》，上海:上海三联书店、上海人民出版社，1995年。
[美] 加里·S·贝克尔著，梁小民译：《人力资本：特别是关于教育的理论与经验分析》，北京大学出版社，1987年。
[美] 坎贝尔·R·麦考马克、斯坦利·L·布莱恩、大卫·A·麦柯费逊著，刘文等译：《劳动经济学》，北京：人民邮电出版社，2004年。
[美]Martin Carnoy 编著，闵维方等译：《教育经济学》，北京：高等教育出版社，2000年。
[美]Y•巴泽尔：《产权的经济分析》，上海：上海三联书店、上海人民出版社，1997年。
[美]阿瑟•刘易斯：《二元经济论》，北京：北京经济学院出版社，1989年
[美]安格斯、麦迪森（Angus Maddison）（英）著，吴晓鹰、许宪春、叶燕斐、施发启译：《世界经济千年史》，北京：北京大学出版社，2003年。
[美]加里·S·贝克尔著，彭松建译：《家庭经济分析》，北京：华夏出版社，1987年
[英]伊特韦尔（Eatwell,J.）等编：《新帕尔格雷夫经济学大词典》，北京：经济科学出版社，1996年第2卷。
李建民：《人力资本通论》，上海：上海三联书店，1998年。

专业学术期刊：

中文期刊(15种)

1、经济研究中国社会科学院经济研究所
2、经济学动态中国社会科学院经济研究所
3、经济科学北京大学
4、经济学家西南财经大学
5 、南开经济研究南开大学
6 、财经研究上海财经大学
7、经济评论武汉大学
8 、当代经济科学西安交通大学
9 、经济理论与经济管理中国人民大学
10 、世界经济文汇复旦大学
11、国际经济评论中国社会科学院世界经济与政治研究所
12、宏观经济研究国家发展计划委员会宏观经济研究院
13、中国经济问题厦门大学经济研究所
14、中国人口科学中国社会科学院人口研究所
15、学术月刊上海
外文期刊(14种)
1     The American economic review    美国经济评论     美
2     The Economist                    经济学家    英
3     The Quarterly journal of economics      经济学季刊   美
4     The Journal of political economy   政治经济学杂志美
5     Journal of economic literature       经济文献杂志    美
6     Harvard business review                哈佛商业评论   美
7     The Economic journal              经济学杂志     英
8     The Journal of economic perspectives 经济展望杂志美
9     The Review of economic studies   经济研究评论     英
10    The Journal of consumer research       消费研究杂志    美
11    Journal of labor economics       劳动经济学杂志美
12 Industrial and labor relations review   劳资关系评论美
13 Journal of human resources          人力资源杂志   美
14    Academy of management journal      管理学会杂志美

山东大学劳动经济学020207考研科目及参考书目

劳动经济学 [020207] 学术学位

专业信息

所属院校：山东大学

招生年份：2020年

招生类别：全日制研究生

所属学院：经济研究院

所属门类代码、名称：[02]经济学

所属一级学科代码、名称：[02]应用经济学

专业招生详情

研究方向：	(01)人力资本理论与实践(02)劳动就业与保障研究

招生人数：	1
考试科目：	①(101)思想政治理论 ②(201)英语一 ③(303)数学三 ④(807)经济学原理

备　　注：	本专业非专项计划人数拟招生1人，此人数不含推免，可能根据推荐免试接收情况及国家下达计划进行调整，请登录山东大学研究生招生信息网查询最新招生计划及专业报考条件。

劳动经济学考研院校

专业名称：劳动经济学 专业代码：020207 门类/类别：经济学 学科/类别：应用经济学

开设专业院校：

北京师范大学中央财经大学北京物资学院中国人民大学北京交通大学中国社会科学院大学南开大学天津财经大学河北经贸大学山西财经大学内蒙古财经大学东北财经大学辽宁大学东北师范大学哈尔滨商业大学上海社会科学院复旦大学同济大学上海理工大学上海财经大学南京审计大学扬州大学南京理工大学南京财经大学浙江工商大学浙江大学安徽财经大学厦门大学江西财经大学华东交通大学山东财经大学聊城大学山东大学中国海洋大学山东工商学院河南财经政法大学信阳师范学院郑州大学河南大学华中科技大学武汉理工大学中南财经政法大学中南大学广东工业大学华南师范大学广西大学重庆理工大学西南民族大学四川大学西南财经大学贵州财经大学云南民族大学云南财经大学云南大学西北大学西安工业大学陕西师范大学西安财经学院兰州财经大学新疆财经大学新疆大学

专业解析：

以上海理工大学为例
（1）学科概况
        劳动经济学是研究劳动者权益保护、劳动者激励、劳动力市场机制和劳动经济公共政策等方面理论与实务的经济学科，它对微观和宏观层面的劳动资源优化配置，具有重要的理论和实务方面的指导作用。
        劳动经济学学科的发展呈现出经管结合的特征。综合运用理、管、工等学科研究方法，以全方位、多角度的系统思考的方法，研究劳动经济学科问题，建立经、管、理交叉多学科渗透的研究方向，形成相互促进、优势互补的特色学科。在培养方法上，一贯坚持理论与应用相结合，学习与研究相结合。师资力量雄厚，现有教授6人，副教授8人，90%以上的教师具有博士学位。
       近几年，承担了国家社会科学、自然科学基金以及省部级课题18项，其中有2项获国家级奖励，12项获省部级奖励。出版学术著作11部，在高水平刊物上公开发表专业学术论文289篇。现有的经济科学实验中心居国内一流水平，曾获上海市教学成果一等奖，为培养劳动经济学研究生提供了优越的实验条件。
（2）培养目标
       本专业致力为各类政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位培养从事劳动经济学科研究与人力资源管理的高层次专门人才。
（3）学科研究范围
       劳动经济学是应用经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的、与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。由于经济和社会的迅速发展，劳动问题作为社会、经济的一个永恒主题，其重要性、复杂性和多变性更加凸显出来。根据时代发展的需要和我校的情况，设四个研究方向：人力资源开发与管理、人力资本理论与实践、组织行为管理、劳动就业与保障研究。

此专业大学排名：

0202 应用经济学
本一级学科中，全国具有“博士授权”的高校共 66 所，本次参评58 所;部分具有“硕士授权”的高校也参加了评估;参评高校共计 155 所(注:评估结果相同的高校排序不分先后，按学校代码排列)

序号	学校代码	学校名称	评选结果
1	10001	北京大学	A+
2	10002	中国人民大学	A+
3	10034	中央财经大学	A+
4	10036	对外经济贸易大学	A
5	10173	东北财经大学	A
6	10272	上海财经大学	A
7	10384	厦门大学	A
8	10003	清华大学	A-
9	10055	南开大学	A-
10	10246	复旦大学	A-
11	10421	江西财经大学	A-
12	10422	山东大学	A-
13	10520	中南财经政法大学	A-
14	10651	西南财经大学	A-
15	10698	西安交通大学	A-
16	10004	北京交通大学	B+
17	10038	首都经济贸易大学	B+
18	10070	天津财经大学	B+
19	10140	辽宁大学	B+
20	10183	吉林大学	B+
21	10284	南京大学	B+
22	10286	东南大学	B+
23	10335	浙江大学	B+
24	10353	浙江工商大学	B+
25	10456	山东财经大学	B+
26	10486	武汉大学	B+
27	10487	华中科技大学	B+
28	10532	湖南大学	B+
29	10558	中山大学	B+
30	10559	暨南大学	B+
31	11482	浙江财经大学	B+
32	10007	北京理工大学	B
33	10011	北京工商大学	B
34	10125	山西财经大学	B
35	10141	大连理工大学	B
36	10247	同济大学	B
37	10269	华东师范大学	B
38	10273	上海对外经贸大学	B
39	10280	上海大学	B
40	10327	南京财经大学	B
41	10357	安徽大学	B
42	10423	中国海洋大学	B
43	10497	武汉理工大学	B
44	10593	广西大学	B
45	10611	重庆大学	B
46	10689	云南财经大学	B
47	10200	东北师范大学	B-
48	10240	哈尔滨商业大学	B-
49	10251	华东理工大学	B-
50	10285	苏州大学	B-
51	10319	南京师范大学	B-
52	10337	浙江工业大学	B-
53	10378	安徽财经大学	B-
54	10385	华侨大学	B-
55	10475	河南大学	B-
56	10491	中国地质大学	B-
57	10534	湖南科技大学	B-
58	10610	四川大学	B-
59	10730	兰州大学	B-
60	11799	重庆工商大学	B-
61	11846	广东外语外贸大学	B-
62	90026	军事经济学院	B-
63	10027	北京师范大学	C+
64	10207	吉林财经大学	C+
65	10403	南昌大学	C+
66	10427	济南大学	C+
67	10459	郑州大学	C+
68	10484	河南财经政法大学	C+
69	10511	华中师范大学	C+
70	10536	长沙理工大学	C+
71	10574	华南师范大学	C+
72	10592	广东财经大学	C+
73	10697	西北大学	C+
74	10766	新疆财经大学	C+
75	11560	西安财经学院	C+
76	11646	宁波大学	C+
77	11832	河北经贸大学	C+
78	10008	北京科技大学	C
79	10075	河北大学	C
80	10126	内蒙古大学	C
81	10270	上海师范大学	C
82	10276	华东政法大学	C
83	10290	中国矿业大学	C
84	10295	江南大学	C
85	10299	江苏大学	C
86	10320	江苏师范大学	C
87	10338	浙江理工大学	C
88	10433	山东理工大学	C
89	10589	海南大学	C
90	10652	西南政法大学	C
91	10656	西南民族大学	C
92	10671	贵州财经大学	C
93	10673	云南大学	C
94	10741	兰州财经大学	C
95	11287	南京审计大学	C
96	11414	中国石油大学	C
97	10052	中央民族大学	C-
98	10053	中国政法大学	C-
99	10058	天津工业大学	C-
100	10069	天津商业大学	C-
101	10139	内蒙古财经大学	C-
102	10360	安徽工业大学	C-
103	10602	广西师范大学	C-
104	10657	贵州大学	C-
105	10681	云南师范大学	C-
106	10718	陕西师范大学	C-
107	10759	石河子大学	C-
108	11664	西安邮电大学	C-

劳动经济学研究生院校排名

全国第四轮学科评估结果（2017年）0202 应用经济学排名：

本一级学科中，全国具有“博士授权”的高校共 66 所，本次参评58 所;部分具有“硕士授权”的高校也参加了评估;参评高校共计 155 所(注:评估结果相同的高校排序不分先后，按学校代码排列)

序号	学校代码	学校名称	评选结果
1	10001	北京大学	A+
2	10002	中国人民大学	A+
3	10034	中央财经大学	A+
4	10036	对外经济贸易大学	A
5	10173	东北财经大学	A
6	10272	上海财经大学	A
7	10384	厦门大学	A
8	10003	清华大学	A-
9	10055	南开大学	A-
10	10246	复旦大学	A-
11	10421	江西财经大学	A-
12	10422	山东大学	A-
13	10520	中南财经政法大学	A-
14	10651	西南财经大学	A-
15	10698	西安交通大学	A-
16	10004	北京交通大学	B+
17	10038	首都经济贸易大学	B+
18	10070	天津财经大学	B+
19	10140	辽宁大学	B+
20	10183	吉林大学	B+
21	10284	南京大学	B+
22	10286	东南大学	B+
23	10335	浙江大学	B+
24	10353	浙江工商大学	B+
25	10456	山东财经大学	B+
26	10486	武汉大学	B+
27	10487	华中科技大学	B+
28	10532	湖南大学	B+
29	10558	中山大学	B+
30	10559	暨南大学	B+
31	11482	浙江财经大学	B+
32	10007	北京理工大学	B
33	10011	北京工商大学	B
34	10125	山西财经大学	B
35	10141	大连理工大学	B
36	10247	同济大学	B
37	10269	华东师范大学	B
38	10273	上海对外经贸大学	B
39	10280	上海大学	B
40	10327	南京财经大学	B
41	10357	安徽大学	B
42	10423	中国海洋大学	B
43	10497	武汉理工大学	B
44	10593	广西大学	B
45	10611	重庆大学	B
46	10689	云南财经大学	B
47	10200	东北师范大学	B-
48	10240	哈尔滨商业大学	B-
49	10251	华东理工大学	B-
50	10285	苏州大学	B-
51	10319	南京师范大学	B-
52	10337	浙江工业大学	B-
53	10378	安徽财经大学	B-
54	10385	华侨大学	B-
55	10475	河南大学	B-
56	10491	中国地质大学	B-
57	10534	湖南科技大学	B-
58	10610	四川大学	B-
59	10730	兰州大学	B-
60	11799	重庆工商大学	B-
61	11846	广东外语外贸大学	B-
62	90026	军事经济学院	B-
63	10027	北京师范大学	C+
64	10207	吉林财经大学	C+
65	10403	南昌大学	C+
66	10427	济南大学	C+
67	10459	郑州大学	C+
68	10484	河南财经政法大学	C+
69	10511	华中师范大学	C+
70	10536	长沙理工大学	C+
71	10574	华南师范大学	C+
72	10592	广东财经大学	C+
73	10697	西北大学	C+
74	10766	新疆财经大学	C+
75	11560	西安财经学院	C+
76	11646	宁波大学	C+
77	11832	河北经贸大学	C+
78	10008	北京科技大学	C
79	10075	河北大学	C
80	10126	内蒙古大学	C
81	10270	上海师范大学	C
82	10276	华东政法大学	C
83	10290	中国矿业大学	C
84	10295	江南大学	C
85	10299	江苏大学	C
86	10320	江苏师范大学	C
87	10338	浙江理工大学	C
88	10433	山东理工大学	C
89	10589	海南大学	C
90	10652	西南政法大学	C
91	10656	西南民族大学	C
92	10671	贵州财经大学	C
93	10673	云南大学	C
94	10741	兰州财经大学	C
95	11287	南京审计大学	C
96	11414	中国石油大学	C
97	10052	中央民族大学	C-
98	10053	中国政法大学	C-
99	10058	天津工业大学	C-
100	10069	天津商业大学	C-
101	10139	内蒙古财经大学	C-
102	10360	安徽工业大学	C-
103	10602	广西师范大学	C-
104	10657	贵州大学	C-
105	10681	云南师范大学	C-
106	10718	陕西师范大学	C-
107	10759	石河子大学	C-
108	11664	西安邮电大学	C-

数据来源：教育部学位与研究生教育发展中心

2007年劳动经济学专业全国排名

排名	学校名称	等级	排名	学校名称	等级	排名	学校名称	等级
1	中国人民大学	A+	4	中南财经政法大学	A	7	西南财经大学	A
2	首都经济贸易大学	A	5	南开大学	A
3	浙江大学	A	6	东北财经大学	A
B+等(11个)：华南师范大学、暨南大学、厦门大学、复旦大学、北京物资学院、辽宁大学、山西财经大学、重庆工学院、南京理工大学、安徽财经大学、扬州大学
B等(10个)：中南大学、中央财经大学、华东交通大学、西北大学、上海财经大学、山东大学、东北师范大学、聊城大学、云南民族大学、江西财经大学
C等(8个)：名单略

2015-2016年劳动经济学专业全国排名

排名	学校名称	星级	开此专业学校数
1	中国人民大学	5★	92
2	南开大学	5★	92
3	中央财经大学	5★	92
4	厦门大学	5★	92
5	首都经济贸易大学	5★	92
6	中南财经政法大学	4★	92
7	西南财经大学	4★	92
8	武汉大学	4★	92
9	北京师范大学	4★	92
10	东北财经大学	4★	92
11	北京交通大学	4★	92
12	上海财经大学	4★	92
13	南京大学	4★	92
14	浙江大学	4★	92
15	天津财经大学	4★	92
16	对外经济贸易大学	4★	92
17	复旦大学	4★	92
18	华南师范大学	4★	92
19	哈尔滨商业大学	3★	92
20	东北师范大学	3★	92

劳动经济学考研考什么

劳动经济学研究生考试科目：

研究生入学考试科目：

①101政治理论

②201英语一或203日语

③303数学(三)

④901经济学

劳动经济学考研参考书：

《当代劳动经济学》张抗私经济科学出版社

《当代西方劳动经济学》卢昌崇东北财经大学出版社 1997

《劳动经济学》超履宽等中国劳动社会保障出版社 1998/05 29

《劳动经济学概论》吴妙琢中国铁道出版社

《西方劳动经济学》张德远上海财经大学出版社 1999/09

《西方劳动经济学简论》蒋晓光中国铁道出版社 1999/12

《西方劳动经济学教程》董克用，潘功胜中国劳动社会保障出版社 1995/04 9.5

《现代劳动经济学》 [美]伊兰伯格、史密斯中国人民大学出版社 1999/07

《现代劳动经济学》王守志首都经济贸易大学出版社 1997/05 11

劳动经济学专业研究生就业：

随着科学技术的进步及我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，劳动经济学科对构建和谐社会、促进社会、经济、文化等方面的作用将越来越重要。本学科在劳动经济领域内取得了较多的研究成果，产生了一定的社会效益和经济效益。如：对铁路运输企业内部分配政策与措施进行了深入研究，并为铁道部及所属企业工资分配制度改革提供了决策依据；用定量方法对铁路运输企业人力资源管理问题进行研究，并取得成效；密切关注地区经济发展，积极参与区域经济重大问题的研究，对区域性人力资源的开发问题提出了有效建议；针对社会保障制度改革的前沿问题展开，并密切关注地方完善社会保障体系的进程，提出针对性的建议或措施；此外，对我国劳动力市场分割问题进行了一系列实证研究，结合区域经济的发展，对地方就业与再就业，劳动力流动及统一劳动力市场等问题进行了一系列对策性研究，对劳动力市场政策，解决人群如女性、残疾人如何通过劳动力市场实现就业等问题也开展了卓有成效的研究。