湖北经济学院工商管理学院人力资源管理人才培养方案介绍

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湖北经济学院工商管理学院人力资源管理人才培养方案介绍正文

1. 培养目标
   本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备良好的人文与科学素养，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法，能解决人力资源管理问题，面向各类企事业单位、政府部门胜任人力资源开发与管理工作的应用型中高级专门人才。
     
   二、培养规格基本要求
   人力资源管理专业力求突出当代高等教育人才培养的“宽口径、厚基础、强实践、重应用”的要求，顺应经济社会发展和学生个性化发展的需要。学生应具备扎实的学科理论基础、深厚的专业知识、熟练的实践能力和初步的研究能力。本专业学生在系统学习经济学、管理学基本理论和基础知识的基础上，全面系统地接受人力资源管理理论和实务教育，练就较强的综合分析社会经济问题以及解决人力资源管理相关问题的能力。
   （一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，掌握马克思主义、中国特色社会主义的基本原理；具有敬业爱岗、艰苦奋斗、热爱劳动、遵纪守法、团结合作的品质；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德。
   （二）具有较为丰富的人文社会科学和自然科学基本知识，扎实的专业基础知识，一定的交叉学科专业背景，掌握本专业的基本理论、专业知识、基本技能；了解本学科的理论前沿和发展动态，熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规；具有自主学习、提出问题、分析问题和解决问题的基本能力，具备一定的从事本专业业务的能力和适应相邻专业业务工作的基本能力与素质。
   （三）具有良好的终身学习能力、实践能力、创新精神和就业竞争力，较强的表达、人际交往和团队协作能力。
   （四）具有一定的体育和军事基本知识，初步掌握1-2项终身受益的体育锻炼技能，养成良好体育锻炼习惯和健康生活方式，受到必要的军事训练，达到国家规定的大学生体质健康和军事训练合格标准，具有健全的心理和健康的体魄，能够履行建设祖国和保卫祖国的神圣义务。
   （五）具有正确的审美观念、高雅的审美品位和良好的美学素养，具有一定的感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力。
     
   三、专业核心课程
   本专业核心课程有：高等数学、大学英语、管理经济学、宏观经济学、管理学、会计学、法律通论、统计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、人员素质测评、劳动法与劳动关系管理、领导科学。
   四、学制及学期安排
   基本修业年限为四学年，每学年分上、下两个学期。全程教学共计165周：每学期按20周规划课程教学（含考试）周数（第8学期19周），计159周；根据专业教学需要，经学校批准，本专业拟在两个学期之间设小学期，安排课程学习、社会实践等教学活动，共约6周。
     
   五、毕业与授予学位要求
   学生在规定的修业年限内必须完成172学分，其中通识必修课56学分，通识选修课18学分，专业基础课18学分，专业必修课22学分，专业选修课24学分，实践与实验课程34学分。普通话水平原则上应达到二级乙等。学生毕业体质测试成绩应达到50分，特殊情况可依有关文件规定免予测试。学生毕业时，通过毕业资格审查方准毕业。
   毕业时符合学位授予条件的，授予管理学学士学位。
   
   六、专业与课程修读指引
   1、本专业获得毕业资格要求完成172学分，其中通识必修课56学分，通识选修课18学分，专业基础课18学分，专业必修课22学分，专业选修课24学分，实践与实验课程34学分。
   2、通识选修课在2-7学期开设，学生在学校公布的通识选修课模块中选修，合计应修满18学分。
   3、专业选修课在3-7学期开设，学生在学校规定的各专业专业选修课模块内选修，合计应修满28学分。
   4、本专业为有志于辅修的学生提供A类选修课和B类选修课，A类选修课见表十三，B类选修课为本专业选修课，见表十一。辅修本专业的学生应优先选修A类选修课，在本专业A、B类选修课中累计修满15学分，经学生本人申请，辅修专业开设院系初审同意，教务处审定后可获得本专业辅修专业证书。
   5、大学英语在1-2学期开设必修课，学生应修满8学分；3-7学期由学生根据需要自主选修英语课程和训练项目。
   6、大学体育采取选课形式实施俱乐部教学。学生根据本人体育专长和兴趣爱好选择修读体育项目，在不同的教学俱乐部完成规定的教学内容，取得规定的8学分；
   7、对计算机已有相当基础的学生，可以在《大学计算机基础》开课前申请参加学校组织的统一测试，测试合格的学生可以免修并直接取得该课程2学分；
   8、实践及实验课程：学生应完成本专业规定的实践及实验课至少取得34学分，其中，学生在校学习期间，必须参加社会实践活动，并至少取得2个社会实践学分，并完成人力资源综合实验课程，至少获得5个学分方可毕业。
   9、学生修读专业自行安排的实验课程应遵循如下规则：
   （1）学生在专业自行安排的实验课程模块必须完成5学分。
   （2）学生在选择专业自行安排的实验课程时必需修读对应的理论课程。如果对应理论课程为专业必修课程，则该实验课程为必选课程，各门实验课程与理论课程的对应关系如下：

实验课程名称	对应理论课程名称
人力资源管理沙盘	人力资源管理
人员素质测评实验	人员素质测评
薪酬与绩效管理实验	薪酬与绩效管理

  
  
七、周数分配表
  

学年学期	第一学年		第二学年		第三学年		第四学年		小学期	合计
	第1 学期	第2 学期	第3 学期	第4 学期	第5 学期	第6 学期	第7 学期	第8 学期	第2-7 学期
周数	20	20	20	20	20	20	20	19	约6周	165

八、学期教学进程表

学期 /周次	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22
一	★	★	★	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
二	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	＋	＋
三	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	＋	＋
四	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	＋	＋
五	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	— ※	— ※	＋	＋
六	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	— ※	— ※	＋	＋
七	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	＋	＋
八	◎	◎	◎	◎	◎	◎	◎	◎	●	●	●	●	●	●	●	●	▲	▲	▲

符号说明：★军训及入学教育—课程教学（含考试）＋假期教学活动※中期实训或中期论文（设计）◎毕业实习●毕业论文（设计）▲离校教育
  
九、学分统计表

课程类型	学分		学分占总学分比例（%）
	课堂教学	实践教学	课堂教学	实践教学
一、通识必修课程	56	4（课内）	29.7	2.6
二、通识选修课程	18		10.3
三、专业基础课程	18		10.3
四、专业必修课程	22		16.5
五、专业选修课程	24	6（课内）	12．2	3.3
六、实践与实验课程		34		14.8
小计	138	34	79.3	20.7
合计	176		100

注：1.实践教学含课内实验，实验学分按照学时/18计算
2.占总学分比例精确到小数点后一位

十、推荐阅读书目

序号	书名	著（译）者	出版社	出版年	语种
1	Competitive Strategy, Techniques for Analyzing   Industries and Competitors, with a New Introduction	Michael E. Porter	The Free Press	1998年	英文
2	Competing for the Future	G. Hamel & C.K.Prahalad	Oversea Publishing House	2007年	英文
3	Finding   & Keeping the Best People	Harvard Business Review	Harvard Business Press	2011年	英文
4	Key   Performance Indicators	Bernard Marr	FT Press	2012年	英文
5	Organizational Culture and Leadership	Schein/H./Edgar	John Wiley & Sons Inc	2010年	英文
6	管理百年	克雷纳	海南出版社	2003年	中文
7	世界经济千年史	麦迪森	北京大学	2003年	中文
8	丰田生产方式	大野耐一	中国铁道	2006年	中文
9	人力资源管理第10版	德斯勒、曾湘泉	中国人民大学出版社	2007年	中文
10	管理学——原理与方法（第五版）	周三多, 陈传明等	复旦大学出版社	2009年	中文
11	营销管理(第13版)	菲利普·科特勒凯文·莱恩·凯勒	格致出版社	2009年	中文
12	战略薪酬管理	约瑟夫.J.马尔托奇奥	中国人大出版社	2005年	中文
13	行为的结构	莫里斯、梅洛-庞帝	商务出版社	2005年	中文
14	习惯的力量	查尔斯•杜西格	中信出版社	2013年	中文版
15	战略视角下的人力资源：人力资源管理理论与实践的融合	孙连才	清华大学出版社	2013年	中文版

十一、课程体系与教学总体规划表

课程类别 Type   of Course		课程代码 Course   Code	课程名称 Name   of Course		学分Credit	学时Hours		开课学期Semester
						总学时Total   Hours	实践实验学时 Experimental   Hours
通识必修课程 General EducationCompulsory Course		TB3707	思想道德修养与法律基础Ideological and Moral Cultivation and Fundamentals of   Law		3	36		1
		TB3703	马克思主义基本原理概论Basic Theory of Marxism		3	54		2
		TB3706	中国近现代史纲要Survey of Modern Chinese History		2	36		3
		TB3701 TB3702	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（1-2）General   Introduction to Mao Zedong Thought and Socialist Theory with Chinese   Characteristics		6	108	36	3-4
		TB4301	大学语文College Chinese		3	54		1
		TB4307	应用写作Applied Writing		1	18		2
		TB4601 TB4602	大学英语（1-2）College EnglishⅠ-Ⅱ		8	144		1-2
		TB5801 TB5802 TB5803 TB5804	大学体育（1-4）Physical EducationⅠ-Ⅳ		8	144		1-4
		TB4908 TB4909	高等数学（1-2）Higher MathematicsⅠ-Ⅱ		7	126		1-2
		TB4915	线性代数Linear Algebra		3	54		3
		TB4914	概率论与数理统计Probability and Mathematics Statistics		3	54		4
		TB5208	大学计算机基础Fundamentals of Computer Technology		2	36	18	1
		TB5206	数据库及其应用Database and Application		3	54	18	2
		TB2201	创新与创业Innovation and Entrepreneurship		3	54		5
		TB9998	就业指导Career Guidance		1	18		7
		通识必修课程小计Subtotal			56	990	72
通识选修课程 General Education Optional Course		人文与社会类			≥2	≥36		2-7
		艺术与欣赏类			≥2	≥36
		自然与科技类			≥2	≥36
		表达与沟通类			≥2	≥36
		创新与创业类			≥2	≥36
		通识选修课程小计Subtotal			≥18	≥324
专业基础课程 Major Basic  Course		ZJ2203	管理学Management		3	54		1
		ZJ2506	会计学Accounting		3	54		2
		ZJ2504	财务管理学Financial Management		3	54		3
		ZJ1001	宏观经济学Macroeconomics		3	54		3
		ZJ4904	统计学Statistics		3	54		4
		ZJ2204	人力资源管理Human resources management		3	54		4
		专业基础课程小计Subtotal			18	324
专业必修课程 Major Compulsory Course		ZB2201	市场营销学 Marketing		3	54		3
		ZB2223	管理经济学Managerial   Economics		4	72		2
		ZB2221	组织行为学Organizational   behavior		3	54		4
		ZB2211	人员素质测评Personnel   Assessment		3	54		5
		ZB2210	人力资源开发与培训HR Development   and training		2	36		6
		ZB2218	薪酬与绩效管理Salary and Performance   Management		3	54		6
		ZB2204	劳动法与劳动关系管理Labor Law   and Labor relations management		2	36		5
		ZB2206	领导科学Leadership science		2	36		6
		专业必修课程小计Subtotal			22	396
课程类别 Type   of Course		课程代码 Course   Code	课程名称 Name   of Course		学分Credit	学时Hours		开课学期Semester
						总学时	实践实验学时
专业选修课程 Major Optional Course		ZX3423	经济法概论General Introduction to Economic Law		3	54		4
		ZX2252	现代企业制度 Modern enterprise   system		2	36		5
		ZX3703	心理学Psychology		2	36		4
		ZX1308	国际贸易International   Trade		2	36		3
		ZX1320	商务礼仪Business Etiquette		2	36		3
		ZX2261	职业生涯规划与管理Career Management		2	36	8	4
		ZX2239	企业文化Corporate culture		2	36	8	4
		ZX2218	工作分析Job Analysis		2	36	8	4
		ZX2209	消费者行为学Consumers Behavior		2	36	8	4
		ZX5260	电子商务概论Introduction to Electronic Commerce		2	36	8	4
		ZX1917	公共关系学Public Relations		2	36	8	3
			劳动经济学Labor economics		2	36		5
		ZX2240	企业运营管理Enterprise Operations   Management		2	36	8	5
		ZX2221	管理沟通Communication in   management		2	36	8	5
		ZX2255	营销调研Marketing   Research		2	36	8	5
		ZX2245	商务谈判Business Negotiation		2	36	8	5
		ZX2237	企业经营活动分析Business Activity Analyse		2	36	8	5
		ZX2264	组织理论与组织设计Organizational theory and organizational   design		2	36		5
		ZX2226	管理研究方法Business Administration Research Method		2	36		6
		ZX2268	商业模式设计与创新Business Model   Design and Innovation		2	36		6
		ZX4621	商务英语Business English		2	36		6
		ZX4934	统计分析与SPSS的应用Statistical Analysis and SPSS		2	36		6
			人力资源管理理论前沿Advanced Human Resources Management Theory		2	36		7
		ZX1936	劳动与社会保障Labor and   social security		2	36		7
		ZX2227	国际企业管理 International Business Management		2	36	8	7
		ZX2259	战略管理Strategy Management		2	36	8	7
		专业选修课程小计Subtotal			24	954	104
课程教学小计 Subtotal
实践与实验课程Practice and Experiment	实践类 Practice		SY9990	形势与政策Current Affairs and Policy	2		√	1-8
			SY9995	军事理论与军事训练 Military Theory and Training	2		√	1
				中期实训 Medium-term training	2		√	5
				中期论文（设计）Mid-term Thesis (Project)	2		√	6
				毕业实习Graduation Practice	2		√	8
				毕业论文（设计）Graduation Thesis (Project)	6		√	7-8
			SY9994	社会实践Social Practice	2		√	1-7
	专业实验 SpecializedExperiment		SY9701	ERP1-人力资源ERP1 HRM	2	36	√	6
			SY2201	人力资源管理沙盘Human Resource Management sandbox	2	36	√	4
			SY2202	人员素质测评实验Personnel Assessment	1	18	√	5
			SY2203	薪酬与绩效管理实验Salary and Performance Management	2	36	√	6
	跨专业实验Cross DisciplinaryExperiment		SY9702	企业资源计划ⅡERP2	2	36	36	6
			SY9703	经营管理综合仿真实习Comprehensive   Management Simulation Practice	6	240	240	7
	创新创业实验 Innovation and Entrepreneurship Experiment		SY9701	企业沙盘推演（初级）Enterprise sandbox deduction	1	22	22	1
	实践与实验课程小计Subtotal				34
所有课程合计Total					172

1. “√”表示该类课程（教学环节）没有周学时要求，学生按照学分要求在相应学期完成。
2. 实践类课程和实验类中的跨专业实验课和创新创业实验课由学校统一规定，其余均由专业自行安排。


十二、全程教学计划表

课程类别	课程名称		学分	学时		开课学期与周学时
				总学时	实践实验学时	1	2	3	4	5	6	7	8
通识必修课程	思想道德修养与法律基础		3	36		2
	马克思主义基本原理概论		3	54			3
	中国近现代史纲要		2	36				2
	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论（1-2）		6	108	36			2	2
	大学语文College Chinese		3	54		3
	应用写作Applied Writing		1	18			1
	大学英语（1-2）College EnglishⅠ-Ⅱ		8	144		4	4
	大学体育（1-4）Physical EducationⅠ-Ⅳ		8	144		2	2	2	2
	高等数学（1-2）Higher MathematicsⅠ-Ⅱ		7	126		3	4
	线性代数Linear Algebra		3	54				3
	概率论与数理统计Probability and Mathematics Statistics		3	54					3
	大学计算机基础Fundamentals of Computer Technology		2	36	18	3
	数据库及其应用Database and Application		3	54	18		3
	创新与创业Innovation and Entrepreneurship		3	54						3
	就业指导Career Guidance		1	18								1
	通识必修课程小计		56	990	72	17	17	10	8	3	0	1
通识选修课程	人文与社会类		≥2	≥36
	艺术与欣赏类		≥2	≥36
	自然与科技类		≥2	≥36
	表达与沟通类		≥2	≥36
	创新与创业类		≥2	≥36
	通识选修课程小计		≥18	≥324
专业基础课程	管理学Management		3	54		3
	会计学Accounting		3	54			3
	财务管理学Financial Management		3	54				3
	宏观经济学Macroeconomics		3	54				3
	统计学Statistics		3	54					3
	人力资源管理Human resources management		3	54					3
	专业基础课程小计		18	324		3	3	6	6
专业必修课程	市场营销学   Marketing		3	54				3
	管理经济学Managerial   Economics		4	72			4
	组织行为学Organizational   behavior		3	54					3
	人员素质测评Personnel   Assessment		3	54						3
	人力资源开发与培训HR Development   and training		2	36							2
	薪酬与绩效管理Salary and Performance   Management		3	54							3
	劳动法与劳动关系管理Labor Law   and Labor relations management		2	36						2
	领导科学Leadership science		2	36							2
	专业必修课程小计		22	396			4	3	3	5	7
专业选修课程	经济法概论General Introduction to Economic Law		3	54					3
	现代企业制度 Modern enterprise   system		2	36						2
	心理学Psychology		2	36					2
	国际贸易International   Trade		2	36				2
	商务礼仪Business Etiquette		2	36				2
	职业生涯规划与管理Career Management		2	36	8				2
	企业文化Corporate culture		2	36	8				2
	工作分析Job Analysis		2	36	8				2
	消费者行为学Consumers Behavior		2	36	8				2
	电子商务概论Introduction to Electronic Commerce		2	36	8				2
	公共关系学Public Relations		2	36	8			2
	劳动经济学Labor economics		2	36						2
	企业运营管理Enterprise Operations   Management		2	36	8					2
	管理沟通Communication in   management		2	36	8					2
	营销调研Marketing   Research		2	36	8					2
	商务谈判Business Negotiation		2	36	8					2
	企业经营活动分析Business Activity Analyse		2	36	8					2
	组织理论与组织设计Organizational theory and organizational   design		2	36						2
	管理研究方法Business Administration Research Method		2	36							2
	商业模式设计与创新Business Model   Design and Innovation		2	36							2
	商务英语Business English		2	36							2
	统计分析与SPSS的应用Statistical Analysis and SPSS		2	36							2
	人力资源管理理论前沿Advanced Human Resources Management Theory		2	36								2
	劳动与社会保障Labor and   social security		2	36								2
	国际企业管理 International Business Management		2	36	8							2
	战略管理Strategy Management		2	36	8							2
	专业选修课程小计		24	954	108
实践与实验课程	实践类	形势与政策	2			√	√	√	√	√	√	√	√
		军事理论与军事训练	2			√
		中期实训	2							√
		中期论文（设计）	2								√
		毕业实习	2										√√
		毕业论文（设计）	6									√	√
		社会实践	2			√	√	√	√	√	√	√
	专业实验	ERP1-人力资源ERP1 HRM	2	36							2
		人力资源管理沙盘 Management sandbox	2	36					4
		人员素质测评实验Assessment	1	18						1
		薪酬与绩效管理实验erformance   Management	2	36							2
	跨专业实验	企业资源计划ⅡERP2	2	36							√
		经营管理综合仿真实习	6	240								√
	创新创业实验	企业沙盘推演（初级）	1	22		√
	实践与实验课程小计		34
所有课程合计			172

1. “√”表示该类课程（教学环节）没有周学时要求，学生按照学分要求在相应学期完成。
2. 实践类课程和实验类中的跨专业实验课和创新创业实验课由学校统一规定，其余均由专业自行安排

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