南京大学商学院工商管理系导师：李虎

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南京大学商学院工商管理系导师：李虎正文

    李虎，男，1974年出生，管理学博士，南京大学商学院工商管理系副教授，南京大学人文社会科学高级研究院研究员，江苏省数量经济与管理科学学会秘书长。1999年获南京大学商学院经济学硕士学位，2005年获南京大学商学院管理学博士学位，2010年9月至2011年8月作为访问学者赴美国密歇根州立大学人力资源和工业关系学院交流。主要研究方向为领导行为、谈判与冲突和团队管理。目前，正在开展多项国际合作研究，其中：对团队多样性和领导-成员关系的研究正在与美国佐治亚理工大学展开合作，关于谈判中的结盟问题正在与美国佐治亚州立大学展开合作，关于团队管理中的授权行为正在与鹿特丹伊拉斯谟大学展开合作，关于辱虐式领导和建言行为的研究正在与新加坡南洋理工大学合作。

►研究方向：
领导行为
谈判与冲突管理
团队管理

►教学方向：
谈判与冲突
团队管理
组织行为

►联系方式：
电话：025-83621128
电子邮箱：lihu18@sina.com

►主持和参与科研项目：
李虎（主持）,2008-2009,《江苏企业自主创新能力调查及与省外（浙、鲁、粤）比较分析》,江苏省,编号:br2007008,6万元
李虎（主持）,2007-2009,《双组织承诺及其前因后果》,国家哲学社会科学基金,编号:07CSH027,7.5万元
李虎（参与）,2006-2008,《“科教兴省”战略实施整体效应评估研究》,江苏省,编号:BR2006021,7万元
李虎（参与）,2006-,《应对突发事件的应急互助契约问题研究》,国家自然科学基金,编号:70671054,19万元
李虎（参与）,2005-2006,《科技进步对经济增长贡献的评价方法及测算研究》,江苏省,编号:BR2005039,7万元
李虎（参与）,2004-2005,《江苏科技进步监测指标体系与评价方法研究》,江苏省,编号:BR2004019,5万元
公开发表论文
Li,H.,Feng,Z.Y.,Liu,C.L.,&Cheng,D.J.,2014,Theimpactofrelativeleader-memberexchangeonemployees’workbehaviorsasmediatedbypsychologicalcontractfulfillment,SocialBehaviorandPersonality22(4)
李虎,2013,临时性员工管理：文献综述和趋势展望,经济体制改革1,112-116
程德俊，李虎,2013,组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建,南京社会科学6,30-36
董必荣，施建军，李虎,2008,江苏经济发展阶段与科技进步贡献率探究,审计与经济研究第6期
李虎，季飞鹏，赵柳燕，施建军,2008,国外双组织承诺研究评述,外国经济与管理第3期
李虎,2008,《双组织承诺研究述评》,《外国经济与管理》2008年第3期
李虎,2008,《双组织承诺:在西方的复兴和在中国的前景》,《社会》2008年第4期
李虎,2007,《江苏科技进步综合评价方法的应用：2003-2005》,《中国科技论坛》2007年第3期
李虎,2007,《江苏省科技进步监测指标体系与评价方法的修订》,《科研管理》2007年第4期
李虎,2005,《我国上市公司募集资金投向的多元化与变更――战略与绩效视角的实证研究》,《经济科学》2005年第1期
李虎,2005,《关于修订和完善江苏省科技进步统计监测体系的建议》,《中国科技论坛》2005年第2期
李虎,2005,《关于基尼系数分解分析的讨论》,《数量经济技术经济研究》2005年第3期
李虎,2005,《我国上市公司募集资金投向的逆向选择》,《财经研究》2005年第4期
李虎,2005,《关于不同群体的收入差距分解分析的讨论》,《生产力研究》2005年第10期
李虎,1999,《论欧元的前景及对亚洲经济复苏的短期遏制效应》,《金融与经济》1999年第1期
李虎,1999,《Y氏相对集中曲线及相对进步指标RAI――一种新型的收入分配比较研究工具》,《江苏统计》1999年第2期
李虎,1999,《从俄罗斯的没落到东南亚金融危机――关于“克鲁格曼观点”的再思考》,《江苏金融》1999年第2期
会议论文与工作论文
Li,H.,Liu,C.L.,Feng,Z.Y.,Li,J.J.,Wu,J.,Cheng,D.J.,&Ying,T.F.,2015,WhyGroupSizeMakesaDifferenceforLeader-MemberExchange?,AcademyofManagement(AOM)AnnualMeeting,August7-11,inVancouver,BritishColumbia,Canada.
Li,H.,Liu,C.L.,Feng,Z.Y.,&Wu,J.,2014,AmultilevelstudyontheasymmetricimpactsofRLMXinblendedworkforcecontext,AcademyofManagement(AOM)AnnualMeeting,August1-5,inPhiladelphia,Pennsylvania

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