中央民族大学管理学院导师介绍：谢作渺

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中央民族大学管理学院导师介绍：谢作渺正文

　　职　　称： 教授 毕业院校： 清华大学 专　　业： 管理学 所授课程： 市场营销及营销案例，人力资源管理，社会研究方法 联系方式：xiezm@sem.tsinghua.edu.cn 谢作渺，男，汉族，获得中国人民大学经济学学士学位，中国人民大学管理学硕士学位，清华大学管理学博士学位和中央民族大学法学博士学位，美国哈佛大学访问学者。现为中央民族大学管理学院教授，硕士研究生导师，论著丰富，主要从事市场营销、创业研究和人力资源管理等方面进行研究。
目前正在主持国家社科基金项目等多个课题研究。已主持和参与完成了北京市哲学社会科学“十一五”规划项目、国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、国家民委、北京市软科学和863项目子课题等项目研究；曾多次出国考察和参加国际学术会议。
　　曾参与多家企业实践性课题研究，并担任上海水星控股集团等多家企业首席管理顾问。

　　主要科研成果：
　　一、论文（2006-）
　　1、看张掖如何建设节约型社会，中国民族,2006.2
　　2、中美贸易摩擦与人民币汇率博弈，经济管理,2006.3
　　2、三星技术创新的经验及启示，科学管理研究,2006.4
　　3、企业管理人员的职业压力与对策研究，企业活力,2006.4
　　4、股权激励综述，会计师,2006.7
　　5、解读和林格尔发展之谜，中国民族,2006.8
　　6、民营企业人才国际化的出路，国际人才交流,2006.8
　　7、Executive’s Shareholdings of Stock: Why Doesn’t it Work in China?, NEAAS annual conference，Boston, 2006.11
　　8、科技型民营企业国际化人才的缺失与对策，企业活力,2006.11
　　9、谈提高淡季营销绩效的对策，江苏商论,2007.1
　　10、股权激励理论研究综述，工业技术经济，2007.
　　11、从三星的发展奇迹看我国企业的自主创新，科技管理研究，2007.4
　　12、供应商如何应对道德风险，经营与管理，2007.4
　　13、经理人员持股与公司绩效研究综述，生产力研究，2007.8
　　14、我国民营企业国际化人才缺失的原因探讨，经营与管理，2007.8
　　15、对处理零售业顾客投诉影响因素的调查研究，江苏商论，2007.9

 

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