中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系简介

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中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系简介正文

人力资源管理系2015年正式成立，源于前国民经济管理系和工商管理系，下设人力资源和组织行为两个教研室，拥有国际人力资源开发与管理研究所和领导力研究中心两个校级研究机构，依托工商管理、应用经济一级学科博士点和国家级经济管理实验教学示范中心。人力资源管理学科具有悠久的发展历史，20世纪50年代就开始培养劳动人事方向专门人才，1999年作为全国九大首批院校之一正式招收全国第一届人力资源管理专业本科生，目前已形成了“本—硕—博”一体化的教学和科研平台，是湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养专业，是国内专业开设最早、培养规模最大和实践特色最鲜明的人力资源管理“应用型、融通性、开放式”高级专门人才培养基地，是中国人力资源开发研究会常务理事单位，中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会副会长单位、湖北省人力资源“政产学研用”合作联盟秘书长单位、湖北湖北省人力资源学会人才培养专业委员会主任委员单位。现有在校本科生（含辅修）900余人，硕士研究生60余人，博士研究生10余人。
本系拥有一支力量雄厚、结构合理、责任心强，具有卓越竞争力的科研教学团队，现有教师15人，其中教授3人、博士生导师2人，硕士生导师13人，副教授8人，海外全职引进博士2人，文澜青年学者3人，湖北省人民政府咨询委员1人，湖北省委宣传部人才队伍建设首席专家1人，湖北省人才公共服务智库专家1人，中南财经政法大学首届“教书育人奖”获得者1人，博士化率100%，专业教师来自于英国纽卡斯尔商学院、香港理工大学、北京大学、清华大家、中国人民大学、武汉大学、华中科技大学等著名高校，他们相互融合、积极向上、热爱学生，给专业发展带来无限的想像空间。近年来，本系教师承担了国家社科基金、国家自科基金等国家级项目8项和教育部人文社科等省部级项目20多项，各类横向研究课题40余项，为省内外200余家企事业单位提供过咨询和培训服务，在《Leadership Quarterly》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Management》、《Journal of Knowledge Management》、《《管理世界》、《南开管理评论》、《心理学报》、《中国工业经济》、《中国管理科学》等权威期刊上发表论文80余篇，并有多篇论文被《新华文摘》、《人大复印资料》等全文转载，出版专著和教材30多部，科学研究成果获原国家人事部科研成果一、二、三等奖，湖北发展研究奖二、三等奖和湖北省人文社科优秀成果二、三等奖，企业咨询服务成果获得第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖（国家级）。
本系致力于建设国际一流、国内领先、特色鲜明的人力资源管理专业，坚持国际化、学术化和实践导向，组织举办国内外学术会议，与美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等多个国际人力资源机构保持着密切联系，瞄准国内外学术前沿，服务于人才培养、企业发展和经济转型，开展高水平学术研究、智库建设、创新教学和“政产学研用”多方协同，注重在理论联系实践中探究学习和主动学习，成立了企业创新俱乐部和南湖人才开发公司（模拟），建立了多个校外实习基地和创新研究基地，荣获湖北省第六届和第七届优秀教学成果一等奖，两次荣获中南财经政法大学本科教学一等奖，拥有国家级“十二五”规划教材和首批国家级精品在线开放课程，被评为中南财经政法大学优秀导师组和优秀教研室，培养了一批基础扎实，知识面宽，综合素质高，富有国际视野、创新意识和开拓精神，掌握现代人力资源管理思维、理论、工具和方法的优秀毕业生，人才培养质量深得华为、腾讯、国家电网、中冶南方、中国人民银行等用人单位以及北京大学、清华大学、人民大学等升学单位的高度好评，同时获得第三方权威性数据机构麦可思研究院《中国大学生就业报告》的高度肯定，被评为最受学生家长喜欢的专业。




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