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西南财经大学会计学院导师：步丹璐正文
姓名：步丹璐 性别：女
导师类别：硕士生导师 所属院系：会计学院
| 个人简介： | |
| 一、个人基本信息 | |
| 姓名： | 步丹璐 |
| 性别： | 女 |
| 职称： | 副教授、硕士生导师 |
| 电子邮箱： | budanlu@swufe.edu.cn |
| 本科毕业学校与专业： | 西南财经大学会计学专业 |
| 硕士毕业学校与专业： | 西南财经大学财务管理专业 |
| 博士毕业学校与专业： | 西南财经大学会计学专业 |
二、目前承担的课程教学
| 本科： | FA1，FA3，AT1，MA1，高级财务会计 |
| 硕士： | 会计学研究方法，高级财务会计，高级财务会计理论与实务（MPAcc） |
| 博士： | 现代会计与财务研究方法 |
三、主要研究领域 资本市场财务、会计问题、公司治理研究等
四、主要研究成果
1、课题
| 起点时间 | 项目名称 | 项目来源 |
| 2011-2013 | 高管团队薪酬差距、激励结构和公司价值（71002111），主持 | 国家自然科学基金项目 |
| 2010-2012 | 公司风险偏好与管理层激励合同的设计（09XJC630012），主持 | 教育部人文社会科学研究2009年度一般项目 |
| 2009-2010 | 公平与效率的量化与关系——基于企业薪酬分配的视角（SC09C031），主持 | 四川省哲社2009年度青年项目 |
| 2008-2009 | 国际会计准则的借鉴意义——基于资产减值准则检验的经验证据（SC08C12），主持 | 四川省哲社2008年度青年项目 |
| 2009-2010 | 管理层业绩报酬和风险报酬敏感度分析（09XG037），主持 | 西南财经大学校管课题 |
| 2009-2012 | 企业薪酬分配的公平与效率问题研究——基于薪酬差距的模型设计与实证检验，主持 | 西南财经大学211三期青年成长项目 |
2、主要论文
| 出版时间 | 论文题目 | 期刊名称 |
| 2010年5期 | 高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考（第一作者） | 《会计研究》 |
| 2009年3期 | 《资产减值》的经济后果——基于新旧会计准则比较的视角（第一作者） | 《中国会计评论》 |
| 2009年4期 | 资产减值、披露格式和信息含量——基于中国资产减值准备明细表的经验证据（第一作者） | 《上海立信会计学院学报》 |
| 其余略，共发表学术论文及专著20余项 | ||
五、重要获奖及其他
| 获奖时间 | 获奖名称 | 颁奖单位 |
| 2010年 | 中国会计学院会计学优秀论文三等奖：论文 | 中国会计学会 |
| 2010年 | 西南财经大学优秀成果奖：专著 | 西南财经大学 |
| 2009年 | 四川省优秀教学成果二等奖 | 四川省教育厅 |
| 其余略，共获得教学科研奖励10余项 | ||
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