宁波大学商学院导师:唐果
发布时间:2021-11-20 编辑:考研派小莉 推荐访问:
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宁波大学商学院导师:唐果正文
[导师姓名]
唐果
[所属院校]
宁波大学
[基本信息]
导师姓名:唐果
性别:男
人气指数:1063
所属院校:宁波大学
所属院系:商学院
职称:副教授
导师类型:
招生专业:企业管理
研究领域:企业战略与创新管理、营销管理、人力资源管理、企业社会责任
[通讯方式]
电子邮件:tangguo@nbu.edu.cn
[个人简述]
唐果,男,副教授,管理学硕士,曾在公司从事企业管理工作10多年;主要讲授《管理学原理》、《市场营销学》、《国际市场营销》、《国际贸易实务》、《企业战略管理》、《人力资源管理》等课程;主要研究领域为企业战略与创新管理、营销管理、人力资源管理、企业社会责任;在《管理现代化》、《经济问题探索》、《云南社会科学》等等各类学术期刊上发表论文近70篇;主持各类科研项目20多项,其中2项部省级项目、10余项厅市级项目;参与各类科研项目近40项,其中2项国家社科基金项目、4项部省级项目;获得一项厅市级科研成果三等奖和一项市局级科研成果三等奖,现为数家公司管理顾问。
联系邮箱:tangguo@nbu.edu.cn;手机:13685706280/677280(宁波大学短号)
[科研工作]
发表的部分核心期刊论文:
(1)《宁波助力小微企业突破自主创新瓶颈的对策研究——基于500家小微企业的调查》,科技与管理,2015/05.
(2)《服务型政府视角下促进小微民营企业自主创新研究——以宁波市为例》,中国物价,2012/12.
(3)《基于层次分析法的宁波高层次人才外流动因研究》,科技管理研究,2010/12.
(4)《改善地方政府吸引海外人才政策效果之因子分析》,科技与经济,2013/03.
(5)《提升事业单位员工绩效考核的成效研究》,云南社会科学,2010/02.
(6)《绩效管理视角下独立学院促进教师个人知识共享策略研究》,中国发展,2012/02.
(7)《高校教师绩效考核存在问题探析》,国家教育行政学院学报, 2010/02.
(8)《基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例》,科技与管理,2010/03.
(9)《养老机构发展之有关问题研究——以宁波养老护理员工作满意度评价为例》,中国发展,2015/01.
(10)《事业单位绩效工资政策执行梗阻之防控》,学术交流,2010/02.
(11)《层次分析法确定企业社会责任考核指标权重研究——以宁波民营企业为例》,科技管理研究,2010/08.
(12)《承担企业社会责任 参与公共危机管理》,生态经济,2008/02.
(13)《承担社会责任 降低民营企业知识型员工流失率》,今日中国论坛,2008/06.
(14)《民营企业承担社会责任的SWOT分析》,学术交流,2009/01.
(15)《推进宁波民营企业履行社会责任》,经营与管理,2009/10.
(16)《基于因子分析的浙江民营企业家捐赠意愿提升研究》,科技与管理,2013/01.
(17)《电子政务视角下的政策失败防控》,中国发展,2009/02.
(18)《我国经济适用房政策失败探析》,经济问题探索,2008/08.
(19)《浙江农民工社区“力邦村”模式探析——基于政府经济学视角》,西北人口,2010/01.
(20)《我国出口退税政策存在问题探析——基于政策科学视角》,管理现代化,2011/05.
主持的部分科研项目:
(1)《地方政府促进社会力量参与社会救助的机制构建》,国家教育部人文社会科学研究项目/规划基金项目,2015;
(2)《地方政府助力小微企业突破自主创新瓶颈之路径研究》,浙江省科技厅/软科学研究计划,2013;
(3)《服务型政府视角下宁波小微企业人才开发水平提升研究——基于300家小微企业的调查》,浙江省社科联课题/常规年度课题,2012;
(4)《宁波助力小微企业突破自主创新瓶颈之路径研究》,浙江省教育厅(文)/科研计划,2013;
(5)《地方政府提升就业公共服务质量路径研究——以宁波为例》,浙江省人力资源和社会保障厅项目,2015;
(6)《顾客满意度视角下独立学院教学质量提升研究》,浙江省教育科学规划课题,2011;
(7)《宁波养老机构的养老护理员之工作满意度调查》,浙江省厅民政厅项目,2014;
(8)《钻石模型视角下促进养老服务业发展的地方政府职能配置研究》,浙江省民政厅项目;2015;
(9)《宁波引进海归技术创新人才机制构建研究——基于服务型政府视角》,宁波市科技局/软科学研究计划,2017;
(10)《宁波提升就业公共服务质量之机制创新研究——基于服务质量差距模型》,宁波市科技局/软科学研究计划,2014.
[教育背景]
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