北京交通大学劳动经济学研究生分数线

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北京交通大学劳动经济学研究生分数线对于考生来说是一个非常重要的数据信息，包括复试分数线和录取分数线。因为研究生录取分数线和复试分数线直接就决定了考生需要考取考多少分才能达到成功被院校录取的一个最低标准，这也是考生在备考过程中的一个奋斗的目标和计划的基准。另外，考研分数线也是考生在前期择校、择专业的一个判断依据，如果考研录取分数线过高的话，对于基础相对较差的考生就会有一定的难度，考生可以进行自我衡量能否达到最低分数的要求而进行合理的选择。如果北京交通大学劳动经济学研究生录取分数线（尤其是历年分数线和复试分数线）相对而言较低的话，对于考生来说成功的几率就会比较大，备考过程也会相对的容易。考生获取北京交通大学劳动经济学分数线的途径有很多：学校研究生官网上通常会有详细的历年分数线情况，考研网站、论坛上也会有相关的资源。考研派的中就为大家总结了详细的北京交通大学劳动经济学考研录取分数线分数线情况，以供大家选择使用。最后考研派祝您如愿考取劳动经济学的研究生。

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北京交通大学劳动经济学专业考研录取分数线对于考生来说是一个非常重要的数据信息，因为研究生录取分数线直接就决定了考生需要考取考多少分才能达到成功被院校录取的一个最低标准，这也是考生在备考过程中的一个奋斗的目标和计划的基准。另外，考研录取分数线也是考生在前期择校、择专业的一个判断依据，如果考研录取分数线过高的话，对于基础相对较差的考生就会有一定的难度，考生可以进行自我衡量能否达到最低分数的要求而进行合理的选择。如果北京交通大学劳动经济学考研录取分数线（尤其是历年分数线和复试分数线）相对而言较低的话，对于考生来说成功的几率就会比较大，备考过程也会相对的容易。考生获取北京交通大学劳动经济学分数线的途径有很多：研究生官网上通常会有详细的历年分数线情况，考研网站、论坛上也会有相关的资源。考研派的中就为大家总结了详细的北京交通大学劳动经济学录取分数线情况，以供大家选择使用。最后考研派祝您如愿考取劳动经济学的研究生。

北京交通大学劳动经济学考研真题笔记资料

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2021北京交通大学劳动经济学020207考研科目及参考书目

劳动经济学 [020207] 学术学位

专业信息

所属院校：北京交通大学

招生年份：2021年

招生类别：全日制研究生

所属学院：经济管理学院

所属门类代码、名称：[02]经济学

所属一级学科代码、名称：[02]应用经济学

专业招生详情

研究方向：	01 劳动经济理论与政策 02 人力资源理论与实践 03 社会保障理论与改革

招生人数：	10
考试科目：	①101 思想政治理论 ②201 英语一 ③303 数学三 ④820 经济学

备　　注：	复试科目： 03106 劳动经济学全日制拟招生人数 (推免生）： 10(7)

北京交通大学劳动经济学020207考研科目及参考书目

劳动经济学 [020207] 学术学位

专业信息

所属院校：北京交通大学

招生年份：2020年

招生类别：全日制研究生

所属学院：经济管理学院

所属门类代码、名称：[02]经济学

所属一级学科代码、名称：[02]应用经济学

专业招生详情

研究方向：	01劳动经济理论与政策 02人力资源理论与实践

招生人数：	10
考试科目：	101思想政治理论 201英语一 303数学三 820经济学

备　　注：	复试科目：03106劳动经济学不招收同等学力推免数：7

2021北京交通大学03106劳动经济学研究生考试大纲

03106 劳动经济学
参考书目：《劳动经济学》（第五版），东北财经大学出版社，2017，袁伦渠、林玳玳,。

（一）劳动经济学概况
劳动经济学的研究对象、研究方法、理论的形成与发展的基本路径以及历史沿革。
（二）劳动力市场分析
1.劳动力供给
（1）劳动力与劳动力供给：劳动力与劳动力参与率的概念；劳动力与劳动力供给曲线的特点。
（2）劳动力供给分析的基本模式：劳动的效用与无差异曲线分析；预算约束线分析；约束条件下的效用最大分析以及约束条件变化与最佳时间结构的调整。
（3）家庭劳动力供给分析的基本模式：家庭劳动力供给的选择——就业与非就业；家庭劳动力供给的影响因素。
（4）劳动力供给的实证分析：我国劳动力参与率的周期变动特点与趋势；经济周期与两种劳动参与假说的内容。
2.劳动力需求
（1）劳动力需求的基本概念：劳动力需求的含义和性质；劳动力的需求弹性分析。
（2）企业短期劳动力需求与长期劳动力需求的决定：分析劳动力需求的基本假设条件以及边际生产力递减规律；企业生产方法的选择（等产量、等成本及最佳生产方法决定劳动力需求）；固定技术系数条件下劳动力需求的决定因素。
（3）劳动力需求的调整：生产规模扩大与劳动力需求调整；生产要素价格变动与劳动力需求调整；短期和长期劳动力需求曲线比较；行业劳动力需求曲线。
（4）劳动力需求弹性：决定劳动力需求工资弹性的因素分析以及劳动力需求的交叉工资弹性分析。
（5）非营利企业的劳动力需求：非盈利企业及其行为与劳动力需求分析；公共部门的劳动力需求；适度增长目标下及人均收入最大化目标下企业的劳动力需求。
3.劳动力供给与劳动力需求的相互作用
（1）均衡的基本含义：古典均衡；当代经济学对均衡概念的扩充。
（2）劳动力市场的均衡分析：单一竞争性劳动力市场的静态均衡；劳动力供求变动对均衡的影响；多维竞争性劳动力市场的均衡分析。
（3）劳动力市场的动态均衡：动态均衡的基本假设；劳动力市场动态均衡的三种模型；公共部门的劳动力市场均衡。
（4）劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配；同质的劳动力获得同样的工资；充分就业。
（5）劳动力市场的非均衡分析：劳动力市场非均衡产生的原因；自愿性失业和非自愿性失业；劳动力短缺与过剩；工资漂浮与平均主义。

（6）人口、资本存量与劳动力供求：人口、资本存量与均衡工资率；W·刘易斯的经济增长模型；劳动力供求平衡的调节。
（三）人力资本分析
1.人力资本投资：人力资本理论的产生；人力资本、人力资本投资的含义和投资方式；人力资本投资决策模式。
2.个人教育投资决策：学校教育投资的成本与收益；教育投资决策模型。
3.企业培训投资决策：企业培训投资决策的一般模型；企业培训的两种类型（一般培训与特殊培训）
4.企业雇用成本与劳动力需求模型的修正：雇用成本分析；企业劳动力需求模型的修
正。
5.人力资本市场均衡：人力资本投资需求曲线、供给曲线及均衡分析。
（四）不同市场结构下的工资与就业分析
1.完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
（1）完全竞争市场条件下的工资水平的决定：均衡价格理论的一般原理；工资水平的决定。
（2）工资形式：计时工资与计件工资；附加福利；利润分享制度。
（3）工资差别：补偿性工资差别；竞争性工资差别；垄断性工资差别。
（4）产业与地区工资差别：产业工资差别；地区工资差别；收入差别的度量。
2.非完全竞争市场结构的工资水平与就业的影响
（1）垄断市场条件下的工资和就业量的决定：劳动力的需求曲线和供给曲线；工资和就业量的决定。
（2）工会对工资水平的影响：增加劳动力需求；限制劳动力供给；集体谈判。
（五）就业与宏观经济变动
1.就业总量的决定：总供给与总需求；就业总量的决定。
2.失业及其类型：失业与充分就业；失业的类型；需求不足性失业及缓解对策。
3.失业的度量及影响：失业率和失业持续期；失业的负面影响。
（六）失业与通货膨胀
1.通货膨胀的含义及类型：通货膨胀的含义及衡量；通货膨胀的类型
2.菲利普斯曲线：早期的、附加预期的、理性预期的菲利普斯曲线；自然失业率。
3.菲利普斯曲线面临的挑战：经济滞胀现象；新经济的“两低一高”现象。
（七）政府对劳动力市场的干预与调节
1.政府行为与劳动力市场：政府支出、政府税收、最低工资立法对劳动力市场的影
响。
2.劳动力市场的制度结构与竞争：劳动力市场的制度结构；劳动力市场的竞争机制与
制度结构。
3.就业与收入的宏观调控：财政政策、货币政策、收入政策、人力政策。
（八）劳动关系
1.劳动关系及其调整：劳动关系的内涵；劳动关系的调整机制。
2.中国劳动关系的现状及发展趋势：计划经济向市场经济转变过程中的劳动关系；中国劳动关系的发展趋势。

2021北京交通大学03106劳动经济学研究生考试大纲

劳动经济学考研院校

专业名称：劳动经济学 专业代码：020207 门类/类别：经济学 学科/类别：应用经济学

开设专业院校：

北京师范大学中央财经大学北京物资学院中国人民大学北京交通大学中国社会科学院大学南开大学天津财经大学河北经贸大学山西财经大学内蒙古财经大学东北财经大学辽宁大学东北师范大学哈尔滨商业大学上海社会科学院复旦大学同济大学上海理工大学上海财经大学南京审计大学扬州大学南京理工大学南京财经大学浙江工商大学浙江大学安徽财经大学厦门大学江西财经大学华东交通大学山东财经大学聊城大学山东大学中国海洋大学山东工商学院河南财经政法大学信阳师范学院郑州大学河南大学华中科技大学武汉理工大学中南财经政法大学中南大学广东工业大学华南师范大学广西大学重庆理工大学西南民族大学四川大学西南财经大学贵州财经大学云南民族大学云南财经大学云南大学西北大学西安工业大学陕西师范大学西安财经学院兰州财经大学新疆财经大学新疆大学

专业解析：

以上海理工大学为例
（1）学科概况
        劳动经济学是研究劳动者权益保护、劳动者激励、劳动力市场机制和劳动经济公共政策等方面理论与实务的经济学科，它对微观和宏观层面的劳动资源优化配置，具有重要的理论和实务方面的指导作用。
        劳动经济学学科的发展呈现出经管结合的特征。综合运用理、管、工等学科研究方法，以全方位、多角度的系统思考的方法，研究劳动经济学科问题，建立经、管、理交叉多学科渗透的研究方向，形成相互促进、优势互补的特色学科。在培养方法上，一贯坚持理论与应用相结合，学习与研究相结合。师资力量雄厚，现有教授6人，副教授8人，90%以上的教师具有博士学位。
       近几年，承担了国家社会科学、自然科学基金以及省部级课题18项，其中有2项获国家级奖励，12项获省部级奖励。出版学术著作11部，在高水平刊物上公开发表专业学术论文289篇。现有的经济科学实验中心居国内一流水平，曾获上海市教学成果一等奖，为培养劳动经济学研究生提供了优越的实验条件。
（2）培养目标
       本专业致力为各类政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位培养从事劳动经济学科研究与人力资源管理的高层次专门人才。
（3）学科研究范围
       劳动经济学是应用经济学的重要分支，是一门研究劳动的人的、与人们的工作和生活直接发生联系、与企业的经营管理高度相关、与政府的社会和经济政策密不可分的极有价值的实用学科。由于经济和社会的迅速发展，劳动问题作为社会、经济的一个永恒主题，其重要性、复杂性和多变性更加凸显出来。根据时代发展的需要和我校的情况，设四个研究方向：人力资源开发与管理、人力资本理论与实践、组织行为管理、劳动就业与保障研究。

此专业大学排名：

0202 应用经济学
本一级学科中，全国具有“博士授权”的高校共 66 所，本次参评58 所;部分具有“硕士授权”的高校也参加了评估;参评高校共计 155 所(注:评估结果相同的高校排序不分先后，按学校代码排列)

序号	学校代码	学校名称	评选结果
1	10001	北京大学	A+
2	10002	中国人民大学	A+
3	10034	中央财经大学	A+
4	10036	对外经济贸易大学	A
5	10173	东北财经大学	A
6	10272	上海财经大学	A
7	10384	厦门大学	A
8	10003	清华大学	A-
9	10055	南开大学	A-
10	10246	复旦大学	A-
11	10421	江西财经大学	A-
12	10422	山东大学	A-
13	10520	中南财经政法大学	A-
14	10651	西南财经大学	A-
15	10698	西安交通大学	A-
16	10004	北京交通大学	B+
17	10038	首都经济贸易大学	B+
18	10070	天津财经大学	B+
19	10140	辽宁大学	B+
20	10183	吉林大学	B+
21	10284	南京大学	B+
22	10286	东南大学	B+
23	10335	浙江大学	B+
24	10353	浙江工商大学	B+
25	10456	山东财经大学	B+
26	10486	武汉大学	B+
27	10487	华中科技大学	B+
28	10532	湖南大学	B+
29	10558	中山大学	B+
30	10559	暨南大学	B+
31	11482	浙江财经大学	B+
32	10007	北京理工大学	B
33	10011	北京工商大学	B
34	10125	山西财经大学	B
35	10141	大连理工大学	B
36	10247	同济大学	B
37	10269	华东师范大学	B
38	10273	上海对外经贸大学	B
39	10280	上海大学	B
40	10327	南京财经大学	B
41	10357	安徽大学	B
42	10423	中国海洋大学	B
43	10497	武汉理工大学	B
44	10593	广西大学	B
45	10611	重庆大学	B
46	10689	云南财经大学	B
47	10200	东北师范大学	B-
48	10240	哈尔滨商业大学	B-
49	10251	华东理工大学	B-
50	10285	苏州大学	B-
51	10319	南京师范大学	B-
52	10337	浙江工业大学	B-
53	10378	安徽财经大学	B-
54	10385	华侨大学	B-
55	10475	河南大学	B-
56	10491	中国地质大学	B-
57	10534	湖南科技大学	B-
58	10610	四川大学	B-
59	10730	兰州大学	B-
60	11799	重庆工商大学	B-
61	11846	广东外语外贸大学	B-
62	90026	军事经济学院	B-
63	10027	北京师范大学	C+
64	10207	吉林财经大学	C+
65	10403	南昌大学	C+
66	10427	济南大学	C+
67	10459	郑州大学	C+
68	10484	河南财经政法大学	C+
69	10511	华中师范大学	C+
70	10536	长沙理工大学	C+
71	10574	华南师范大学	C+
72	10592	广东财经大学	C+
73	10697	西北大学	C+
74	10766	新疆财经大学	C+
75	11560	西安财经学院	C+
76	11646	宁波大学	C+
77	11832	河北经贸大学	C+
78	10008	北京科技大学	C
79	10075	河北大学	C
80	10126	内蒙古大学	C
81	10270	上海师范大学	C
82	10276	华东政法大学	C
83	10290	中国矿业大学	C
84	10295	江南大学	C
85	10299	江苏大学	C
86	10320	江苏师范大学	C
87	10338	浙江理工大学	C
88	10433	山东理工大学	C
89	10589	海南大学	C
90	10652	西南政法大学	C
91	10656	西南民族大学	C
92	10671	贵州财经大学	C
93	10673	云南大学	C
94	10741	兰州财经大学	C
95	11287	南京审计大学	C
96	11414	中国石油大学	C
97	10052	中央民族大学	C-
98	10053	中国政法大学	C-
99	10058	天津工业大学	C-
100	10069	天津商业大学	C-
101	10139	内蒙古财经大学	C-
102	10360	安徽工业大学	C-
103	10602	广西师范大学	C-
104	10657	贵州大学	C-
105	10681	云南师范大学	C-
106	10718	陕西师范大学	C-
107	10759	石河子大学	C-
108	11664	西安邮电大学	C-

劳动经济学研究生院校排名

全国第四轮学科评估结果（2017年）0202 应用经济学排名：

本一级学科中，全国具有“博士授权”的高校共 66 所，本次参评58 所;部分具有“硕士授权”的高校也参加了评估;参评高校共计 155 所(注:评估结果相同的高校排序不分先后，按学校代码排列)

序号	学校代码	学校名称	评选结果
1	10001	北京大学	A+
2	10002	中国人民大学	A+
3	10034	中央财经大学	A+
4	10036	对外经济贸易大学	A
5	10173	东北财经大学	A
6	10272	上海财经大学	A
7	10384	厦门大学	A
8	10003	清华大学	A-
9	10055	南开大学	A-
10	10246	复旦大学	A-
11	10421	江西财经大学	A-
12	10422	山东大学	A-
13	10520	中南财经政法大学	A-
14	10651	西南财经大学	A-
15	10698	西安交通大学	A-
16	10004	北京交通大学	B+
17	10038	首都经济贸易大学	B+
18	10070	天津财经大学	B+
19	10140	辽宁大学	B+
20	10183	吉林大学	B+
21	10284	南京大学	B+
22	10286	东南大学	B+
23	10335	浙江大学	B+
24	10353	浙江工商大学	B+
25	10456	山东财经大学	B+
26	10486	武汉大学	B+
27	10487	华中科技大学	B+
28	10532	湖南大学	B+
29	10558	中山大学	B+
30	10559	暨南大学	B+
31	11482	浙江财经大学	B+
32	10007	北京理工大学	B
33	10011	北京工商大学	B
34	10125	山西财经大学	B
35	10141	大连理工大学	B
36	10247	同济大学	B
37	10269	华东师范大学	B
38	10273	上海对外经贸大学	B
39	10280	上海大学	B
40	10327	南京财经大学	B
41	10357	安徽大学	B
42	10423	中国海洋大学	B
43	10497	武汉理工大学	B
44	10593	广西大学	B
45	10611	重庆大学	B
46	10689	云南财经大学	B
47	10200	东北师范大学	B-
48	10240	哈尔滨商业大学	B-
49	10251	华东理工大学	B-
50	10285	苏州大学	B-
51	10319	南京师范大学	B-
52	10337	浙江工业大学	B-
53	10378	安徽财经大学	B-
54	10385	华侨大学	B-
55	10475	河南大学	B-
56	10491	中国地质大学	B-
57	10534	湖南科技大学	B-
58	10610	四川大学	B-
59	10730	兰州大学	B-
60	11799	重庆工商大学	B-
61	11846	广东外语外贸大学	B-
62	90026	军事经济学院	B-
63	10027	北京师范大学	C+
64	10207	吉林财经大学	C+
65	10403	南昌大学	C+
66	10427	济南大学	C+
67	10459	郑州大学	C+
68	10484	河南财经政法大学	C+
69	10511	华中师范大学	C+
70	10536	长沙理工大学	C+
71	10574	华南师范大学	C+
72	10592	广东财经大学	C+
73	10697	西北大学	C+
74	10766	新疆财经大学	C+
75	11560	西安财经学院	C+
76	11646	宁波大学	C+
77	11832	河北经贸大学	C+
78	10008	北京科技大学	C
79	10075	河北大学	C
80	10126	内蒙古大学	C
81	10270	上海师范大学	C
82	10276	华东政法大学	C
83	10290	中国矿业大学	C
84	10295	江南大学	C
85	10299	江苏大学	C
86	10320	江苏师范大学	C
87	10338	浙江理工大学	C
88	10433	山东理工大学	C
89	10589	海南大学	C
90	10652	西南政法大学	C
91	10656	西南民族大学	C
92	10671	贵州财经大学	C
93	10673	云南大学	C
94	10741	兰州财经大学	C
95	11287	南京审计大学	C
96	11414	中国石油大学	C
97	10052	中央民族大学	C-
98	10053	中国政法大学	C-
99	10058	天津工业大学	C-
100	10069	天津商业大学	C-
101	10139	内蒙古财经大学	C-
102	10360	安徽工业大学	C-
103	10602	广西师范大学	C-
104	10657	贵州大学	C-
105	10681	云南师范大学	C-
106	10718	陕西师范大学	C-
107	10759	石河子大学	C-
108	11664	西安邮电大学	C-

数据来源：教育部学位与研究生教育发展中心

2007年劳动经济学专业全国排名

排名	学校名称	等级	排名	学校名称	等级	排名	学校名称	等级
1	中国人民大学	A+	4	中南财经政法大学	A	7	西南财经大学	A
2	首都经济贸易大学	A	5	南开大学	A
3	浙江大学	A	6	东北财经大学	A
B+等(11个)：华南师范大学、暨南大学、厦门大学、复旦大学、北京物资学院、辽宁大学、山西财经大学、重庆工学院、南京理工大学、安徽财经大学、扬州大学
B等(10个)：中南大学、中央财经大学、华东交通大学、西北大学、上海财经大学、山东大学、东北师范大学、聊城大学、云南民族大学、江西财经大学
C等(8个)：名单略

2015-2016年劳动经济学专业全国排名

排名	学校名称	星级	开此专业学校数
1	中国人民大学	5★	92
2	南开大学	5★	92
3	中央财经大学	5★	92
4	厦门大学	5★	92
5	首都经济贸易大学	5★	92
6	中南财经政法大学	4★	92
7	西南财经大学	4★	92
8	武汉大学	4★	92
9	北京师范大学	4★	92
10	东北财经大学	4★	92
11	北京交通大学	4★	92
12	上海财经大学	4★	92
13	南京大学	4★	92
14	浙江大学	4★	92
15	天津财经大学	4★	92
16	对外经济贸易大学	4★	92
17	复旦大学	4★	92
18	华南师范大学	4★	92
19	哈尔滨商业大学	3★	92
20	东北师范大学	3★	92

劳动经济学考研考什么

劳动经济学研究生考试科目：

研究生入学考试科目：

①101政治理论

②201英语一或203日语

③303数学(三)

④901经济学

劳动经济学考研参考书：

《当代劳动经济学》张抗私经济科学出版社

《当代西方劳动经济学》卢昌崇东北财经大学出版社 1997

《劳动经济学》超履宽等中国劳动社会保障出版社 1998/05 29

《劳动经济学概论》吴妙琢中国铁道出版社

《西方劳动经济学》张德远上海财经大学出版社 1999/09

《西方劳动经济学简论》蒋晓光中国铁道出版社 1999/12

《西方劳动经济学教程》董克用，潘功胜中国劳动社会保障出版社 1995/04 9.5

《现代劳动经济学》 [美]伊兰伯格、史密斯中国人民大学出版社 1999/07

《现代劳动经济学》王守志首都经济贸易大学出版社 1997/05 11

劳动经济学专业研究生就业：

随着科学技术的进步及我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，劳动经济学科对构建和谐社会、促进社会、经济、文化等方面的作用将越来越重要。本学科在劳动经济领域内取得了较多的研究成果，产生了一定的社会效益和经济效益。如：对铁路运输企业内部分配政策与措施进行了深入研究，并为铁道部及所属企业工资分配制度改革提供了决策依据；用定量方法对铁路运输企业人力资源管理问题进行研究，并取得成效；密切关注地区经济发展，积极参与区域经济重大问题的研究，对区域性人力资源的开发问题提出了有效建议；针对社会保障制度改革的前沿问题展开，并密切关注地方完善社会保障体系的进程，提出针对性的建议或措施；此外，对我国劳动力市场分割问题进行了一系列实证研究，结合区域经济的发展，对地方就业与再就业，劳动力流动及统一劳动力市场等问题进行了一系列对策性研究，对劳动力市场政策，解决人群如女性、残疾人如何通过劳动力市场实现就业等问题也开展了卓有成效的研究。