淮北师范大学经济与管理学院劳动与社会保障专业培养方案介绍

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淮北师范大学经济与管理学院劳动与社会保障专业培养方案介绍正文

劳动与社会保障专业培养方案
 
一、培养目标
本专业旨在培养拥护党的基本路线，德、智、体、美、劳全面发展，掌握现代管理技术与方法，掌握扎实的经济与管理相关理论、通晓中外劳动和社会保障理论与实务，能独立分析和解决社会保障方面的实际问题，能够在政府部门、企事业单位从事社会保障、社区服务、人力资源管理等工作的应用型人才。
二、毕业要求
本专业学生学习中国特色社会主义理论体系，学习劳动与社会保障的基本理论和基本知识，接受研究方法、实践工作的基本训练，以适应从事社会保障、社区服务、人力资源管理工作的要求。毕业生应具有的知识、能力和素质具体要求如下：
1. 知识
1.1 基础性知识
具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法。
1.2 专业性知识
在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态，具有较强的理论研究能力与实际应用能力。
1.3通识性知识
掌握社会调查、文献研究等社会研究方法，能对社会保障制度及政策进行科学描述、分析和评估研究。
2. 能力
2.1知识获取能力
了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策。
2.2 知识应用能力
有较强的计算机应用能力及办公室管理能力，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。
2.3 创新创业能力
具有能够在政府部门、企事业单位从事社会保障、社区服务、人力资源管理等实务工作的能力。
3. 素质：
3.1 思想道德素质
具有良好的思想道德修养，较强的社会责任感，科学的世界观、人生观和价值观。
3.2 专业素质
具有解决与专业相关的实际问题的能力。
3.3 文化素质
具有实事求是、勇于创新的科学精神及关心他人、关心自然、关心社会和谐发展的人文素养。
3.4 身心素质
具有良好的体育锻炼、卫生习惯和心理素质，达到国家规定的大学生体质健康标准。
三、学制、学位、学时和学分
学  制：标准学制为4年，实行学分制下3-6年的弹性学制
学  位：管理学学士
学  时：2418 
学  分：156
四、相关和相近专业
人力资源管理、公共事业管理、行政管理
五、专业主要课程
管理学原理、微观经济学、会计学、宏观经济学、社会保障概论、公共部门人力资源管理、劳动经济学、财政学、社会福利与社会救助、社会保险学、公共政策学、劳动与社会保障法、社会保障基金管理。

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