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北京师范大学心理学院硕导：车宏生正文
姓名：车宏生
职称：教授 心理测量与人力资源所所长
研究领域：人力资源开发与管理；管理心理学；人事测量；人才选拔。
电 话：010-58805343
Email：chehongsheng@sina.com
学习经历
1982年毕业于北京师范大学心理系，获学士学位；
1985年毕业于中国科学院心理研究所，获硕士学位。
工作经历
1985—1987年 中国科学院心理研究所实习研究员
1987—1990年 中国科学院心理研究所助理研究员
1991—1995年 中国科学院心理研究所副研究员
1996—2000年 中国科学院心理研究所研究员、副所长
1998—2001年 国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员
2000—2001年 北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任
2001—2007年 北京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师
2007—至今 北京师范大学心理学院心理测量与人力资源所所长
教学工作
人力资源开发与管理
组织行为学
人事测量
社会工作
2000年-至今 心理测量专业委员会主任
2000年-至今 中国心理学会理事
2003年-至今 中国人民政治协商会议北京市海淀区第六届委员会政协委员
2006年-至今 社会心理学副主任会
2007年-至今 心理测量与人力资源所所长
科学研究
1. 1999—2001年 饭店高级管理人员的人力资源管理问题 ——中银集团东方酒店管理公司
2. 2000—2001年 高级管理人员甄选工具的开发 ——天津市人事局人事交流中心
3. 2001年 中国电信选拔系统开发 ——中国电信集团公司
4. 2001—2006年 中国人寿选拔系统开发 ——中国人寿保险公司
5. 2001—2003年 中国证券投资者调查 ——中国证券报委托项目
6. 2001—2002年 中层管理者选拔系统开发 ——国华能源投资公司
7. 2002—2004年 外务人员选拔系统开发 ——教育部人事司
8. 2001—2003年 心理学课程改革研究 ——教育部世行贷款项目
9. 2001—2004年 工作环境中的压力与应对模式研究 ——国家自然科学基金委员会项目
10. 2004年 国有大中型企业副总选拔 ——中组部和国资委联合项目
11. 2004—2006年 北京市领导人才笔试评价体系研发项目 ——北京双高人才发展中心
12. 2005年 中国人寿广州分公司员工选拔项目 —— 中国人寿广州分公司
13. 2006—至今 公务员选拔有效性和影响因素研究 ——教育部
14. 2007—2008年 北京奥运会、残奥会赛会志愿者心理素质测试——北京奥组委志愿者部
15. 2008—2008年 海淀区中小学教师甄选工具开发 ——北京市海淀区教育委员会人才服务中心
16. 2009—至今 学生职业性向测试分析 ——教育部考试中心
培训交流
1991年底，作为访问学者出访英国，在英国苏赛克斯大学和Peter.smith教授合作研究一年左右。
2008年-至今，与北京市人事考试中心合作培训北京各区县公务员考试考官
研究成果
发表论文
2009年
[1] Lin, Xiao-Wan & Che, Hong sheng,. The role of leader morality in the interaction effect of procedural justice and outcome favorability[J]. Journal of Applied Social Psychology. 2009, 39(7): 1536-1561.
[2] 田效勋车宏生. 行为面试与无领导小组讨论的预测效度研究[J]. 心理科学. 2009(01).
[3] 田效勋车宏生. 面试预测效度和构想效度研究述评[J]. 心理科学进展. 2009(04).
[4] 扈岩王天乐车宏生李川. 影响消费者接受3G手机的因素研究[J]. 未来与发展. 2009(08).
2008年
[5] Yang, Liu-Qin, Che, Hong sheng, & Spector, Paul E.(2008). Job stress and well-being: An examination from the view of person-environment fit. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Volume 81, Number 3, pp. 567-587.
[6] 曾秀芹车宏生. 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J]. 企业活力. 2008(02).
[7] 曾秀芹车宏生孙晓敏. 群体组织公民行为研究现状与展望[J]. 外国经济与管理. 2008(02).
[8] 林绚晖卞冉朱睿车宏生. 团队人格组成、团队过程对团队有效性的作用[J]. 心理学报. 2008(04).
[9] 车宏生高岚卫弘李超平曾茂军. 伯乐话选才——选对人,方有基础“不离不弃”![J]. 管理@人. 2008(Z1).
[10] 孙晓敏车宏生. 如何设计令员工感兴趣的工作——工作特征模型在员工激励中的应用[J]. 中国人力资源开发. 2008(03).
[11] 阳辉车宏生卞冉. 分数合成:测评中不可忽视的重要环节[J]. 中国人才. 2008(15).
[12] 林绚晖扈岩朱睿车宏生. 教师绩效评估中的评估者目标对评估结果的影响研究[J]. 河南大学学报(社会科学版). 2008(06).
[13] 刘涵慧周洪雨车宏生. 时间压力、个人相关性对不同类型框架下决策的影响[J]. 心理学探新. 2008(04).
[14] 徐守森车宏生祖彬林绚晖. 北京奥运志愿者的胜任特征模型——情境判断测验的应用[J]. 首都体育学院学报. 2008(06).
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