江西师范大学商学院研究生招生 专业：
江西师范大学商学院研究生招生
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江西师范大学商学院研究生招生是一个不错的学院，深受考研人的追捧，本校每年会有数千名研究生招生的名额，研究生报考录取比在3:1左右，难度中等，部分热门的研究生专业研究生报考录取比会更高一点，商学院是学校里比较好的一个院系，请各位准备报考江西师范大学商学院研究生招生的同学注意，该院系有以上多个专业在招生研究生，欢迎各位同学报考江西师范大学商学院研究生招生。
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江西师范大学商学院工商管理硕士专业学位
工商管理硕士专业学位（MBA，125100），由江西师范大学MBA教育中心作为常设机构，依托江西师范大学商学院开展研究生培养工作，旨在借鉴和吸收国内外MBA成功办学经验，突出“国际视野、江西特色、现代化手段”的教育特色，聘请国内外知名专家、学者和具有实战经验的大中型企业优秀的中高层管理者，汇聚高端优质教育资源共同完成对MBA学员的授课与指导，努力培养“富有胆识、勇于创新、基础厚实、能力突出、素养全面、道德高尚”的高层次工商管理人才；现有硕导39人，其中5人为企业高管兼职硕导。
江西师范大学商学院人力资源管理专业
人力资源管理专业(1202Z2)，旨在培养具有国际视野和创新能力，人文素养全面、职业道德高尚，掌握现代人力资源管理理论与操作实务，胜任大中型企业、事业单位和政府机关人力资源管理工作，以及大中专学校、研究机构的人力资源管理教学科研工作的高级专业人才。本专业培养方向下设“战略人力资源管理”、“人力资源管理与开发”、“组织行为学”三个研究方向，现有硕士生导师10人，其中90%获博士学位。
江西师范大学商学院市场营销专业
市场营销专业（1202Z1），旨在培养具备厚实的营销理论基础和专业能力，通融经济与管理学科知识，熟练掌握营销专业技能和研究方法，并能使用英语开展学术研究的高水平、复合型营销专业人才。学生毕业后可胜任企业单位市场管理与开发和政府事业单位经济管理岗位工作，也可从事高等院校、科研院所的教学、科研工作。本专业培养方向下设“消费者行为与品牌战略”、“营销创新与渠道管理”、“网络营销管理”三个研究方向；现有硕士生导师9人，其中教授3人，博士5人，中青年硕导占比70%。
江西师范大学商学院技术经济及管理硕士专业
技术经济及管理硕士专业(120204)，旨在培养具有创新精神，从事技术经济分析和评价、技术管理的高级管理人才。本专业培养学生能够熟练运用技术经济及管理专业的理论与方法，解决企业及其它社会经济主体在技术创新和技术经济决策中的问题；具有过程化分析与解决问题的能力，特别是熟练掌握计算机技术，过程化技术创新及管理技术；具有一定的独立或合作开展科学研究，从事教学工作，承担技术管理工作及业务开发的能力。本专业培养方向下设“管理决策与服务质量评价”、“互联网与企业信息化”、“技术创新管理与发展”三个研究方向。共有硕士生导师13人，其中教授11人，博士9人，中青年硕导占80%以上。
江西师范大学商学院企业管理硕士专业
企业管理硕士专业(120202)，旨在通过系统的专业学习和训练，使学生全面掌握本专业的基本理论、研究方法，以及企业管理相关理论与实践问题的研究能力，把握本学科前沿动态，掌握现代企业管理的方法与技术。学生毕业后既能胜任政府部门与各类企业的经济管理工作，又可从事高等院校、科研院所的教学科研工作。本专业培养方向下设“企业战略管理”、“企业财务管理与会计控制”、“企业投融资与创业管理”、“电子商务与物流管理”四个研究方向。共有硕士生导师22人，其中教授14人，博士9人，中青年硕导占80%以上。
江西师范大学商学院联系方式
江西师范大学商学院联系方式
地址：江西省南昌市紫阳大道99号江西师范大学名达楼6区
邮编：330022
办公室电话：86-791-88120350（传真）
江西师范大学商学院
江西师范大学商学院创建于1995年。学院秉承“创新、务实、超越”的院训，求真务实，规范管理，开拓创新，科学发展，各项事业取得较快发展。
学院办学门类涵盖管理学和应用经济学两大学科。现有工商管理硕士学位授权一级学科，企业管理、技术经济及管理、市场营销、人力资源管理4个硕士学位授权二级学科，以及MBA专业学位授权专业。在管理科学与工程硕士学位授权一级学科点设有企业管理与电子商务、金融管理与金融工程2个专业方向。本科教育设有工商管理（含创业管理方向）、人力资源管理、市场营销、电子商务（含信息化创业、物流工程方向）、国际经济与贸易5个专业。其中，工商管理专业为省级品牌专业，人力资源管理专业为校级重点建设专业。开办了学校“正大学子”拔尖创新人才培育项目“教育部电子商务与信息化创业卓越工程师人才培养项目”实验班。省级精品资源共享课程有创业基础课程。精品课程有管理学原理、项目管理、企业战略管理、市场营销、消费者行为学、统计学、财务管理等。
学院办学规模位居学校前列。现有在校统招本科生、硕士研究生2000余人，继续教育在校生400余人。学院始终把人才质量作为办学的中心，努力为社会培养富有胆识、勇于创新、基础厚实、能力突出、素质全面、道德高尚的创业型经济管理人才。
学院师资力量厚实。现有教职工56人，其中，教授16人，副教授17人；博士21人，硕士生导师21人；省高校中青年学科带头人2人，省骨干教师2人，校级教学名师1人，“十佳”教师1人。另外，学院聘有国内外知名学者、企业家为学术型或实践型客座教授。
学院办学机构健全，基础条件良好。设有工商管理系、人力资源管理系、市场营销系、电子商务系和国际经济与贸易系共5个系，MBA教育中心和创业教育中心2个教学中心、1个教学实验中心、1个培训中心，以及党政办公室、本科教学管理办公室、研究生教学管理办公室、MBA教育中心办公室、学生工作办公室、图书资料室等。优美的校园环境、完备的教学设施为学院提供了现代化的办学条件。
学院是江西省经济与管理学科研究重镇。设有江西省区域创新与创业人文社科重点研究基地1个，是江西省计算机用户协会电子商务专业委员会、江西省高校创业教育研究与指导中心、江西师范大学项目管理与价值工程研究中心、江西师范大学人力资源开发工程研究中心、江西师范大学产业设计研究所挂靠单位，全国首批普通高校电子商务专业创新实验区试点牵头单位。
学院积极开展“产学研”互动和社会服务。设有经济管理培训中心，面向社会开展企业高层管理人员培训
江西师范大学商学院研究生导师介绍
江西师范大学商学院创建于1995年，奉行“创新、务实、超越、博大”的院训。学院的培养目标是培养具有创新精神和创业能力的经济管理实用人才。学院积极开拓“产学研”的发展道路，不断探索高校办学新模式，设立成人教育部、商务职业技能培训鉴定中心，并与南昌市劳动和社会保障局合办“江南创业管理学院”。
王晓玲 孟鹰 唐跃钦 徐莉
刘善庆 钟锦文 迟英庆 胡礼文
刘荣春 吉宏 李晓园
江西师范大学商学院导师介绍：孟鹰
基本信息
姓名：孟鹰
性别：女
职称：副教授
职务：
学历：研究生
学位：硕士
所属系室：管理系
研究方向：硕导，企业战略管理、资本运营
Email：mengyingss@sohu.com
个人简介
孟鹰，女，1969年出生，湖北鄂州人，管理学硕士。现为江西师范大学商学院副教授。
主要研究方向：企业战略管理、资本运营。在校主要担任工商管理专业课程的教学，开设了企业战略管理、资本运营、投资学、管理学等课程。
科研简介
先后承担江西省社科规划、省教育科学规划、省科技厅软科学等五项省级课题负责人，在各类学术期刊发表学术论文二十余篇。
江西师范大学商学院导师介绍：王晓玲
基本信息
姓名：王晓玲
性别：女
职称：教授
学历：博士研究生
学位：管理学博士
所属系室：管理系
Email：Xiaoling6302@sina.com
个人简介
籍贯：江西省宜春市
浙江大学经济学院企业优化管理专业，经济学硕士
浙江大学生物科学与工程学院医疗仪器专业，工学学士
主讲的本科生课程：经济学原理、项目管理、微观经济学、宏观经济学、统计学
主讲的研究生课程：管理经济学、项目评估与项目管理、社会调查原理与方法、信息经济学
研究方向：技术经济及管理、人力资源管理质量评价、信息经济与管理
主要社会兼职：中山大学信息经济与政策研究中心兼职高级研究员、技术经济及管理硕士生导师；中国现场统计研究会统计综合评价研究分会常务理事；中国管理科学研究院特约研究员；中国信息经济学会理事、中国管理研究国际学会（IACMR）理事。
科研简介
主要学术论文
1．中国情景下企业人力资源成熟度模型及系统评价．收录于2011年第四届国际统计与管理工程学术会议论文集，ISTP检索．2011年7月．第一作者．
2．中国情景下企业人力资源成熟度模型构建．收录于EBM2010(工程和商业管理国际学术会议)论文集，ISTP检索．2010年3月．独著．
3．企业高绩效工作系统：组织承诺中介机制的实证研究．中国软科学，2009年12月．独著．
4．企业人力资源管理过程质量测评模型：基于实证的比较研究．现代管理科学，2008年第12期．第一作者．
5．企业人力资源管理质量相关文献述评．经济管理，2007年第9期．第一作者．
6．e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析．当代财经，2007年第6期．第一作者．
7．江西与“泛珠三角”数字经济对接的发展思路探讨. 商场现代化, 2006年12月．第一作者．
8．e-HR系统及对企业人力资源管理质量的影响机制探讨．陈禹，方美琪主编：信息经济与国民经济——中国信息经济学会2006学术年会论文集,清华大学出版社,2006年7月．第一作者．
9．Probe into e-HR System and Enterprise’s Human Resource Management Quality．第三届中美电子商务高级论坛会议论文．2006年6月．第一作者．
10．企业人力资源管理质量及其评价系统. 南大商学评论,（第8辑）2006年3月．第二作者．
11．制造企业供应链管理的优化设计.企业经济，2005年第10期. 第一作者．
12．基于 Internet/Intranet 的企业人力资源管理信息系统开发. 现代管理科学，2005年第9期．第一作者．
13．Enterprise Human Resource Management Quality and Its Evaluation System. In edited by Shuming ZHAO et al. Human Resource Management and Development in a Transitional Economy. Nanjing University Press, 2005, pp253-267. 第二作者．
14．企业人力资源管理质量评价指标体系研究．现代管理科学，2005年第6期．第一作者．
15．Quality Evaluation Indexes System of Enterprise’s Human Resource Management. Proceedings, The Fourth WuHan International Conference On E-Business, The Internet Era & The Global Enterprise.2005年6月. ISTP收录．第一作者．
主要科研项目
1．服务质量视角下企业人力资源管理评价理论与实证研究．2010年江西省社科“十一五”规划研究项目（10GL43）．主持人．在研．
2．企业人力资源成熟度模型及系统评价研究．2008年江西省社科“十一五”规划重点研究项目（08YJ03）．课题经费0.8万元．主持人．已结题．
3．企业人力资源管理过程质量的测评研究．2007年江西省教育厅高校人文社科课题（GL0708）．课题经费0.4万元．主持人．已结题．
4．企业人力资源管理质量模型及测评工具研究．2006年国家自然科学基金项目(70572053).课题经费17万元．子课题负责人．已结题．
5．江西对接泛珠三角区域经济与数字经济协同发展战略研究．2006年江西省科技厅软科学研究项目（赣科发计字[2006]38号）．课题经费1万元．主持人．已结题．
6．中部崛起的江西高等教育发展定位研究，2005年江西省“十五”教育规划重点研究项目（05ZD032）．课题经费0.2万元．主持人．在研．
7．泛珠三角信息经济与电子商务协同发展战略研究．2004年江西省“十五”规划社科研究项目（05YJ85）. 课题经费0.2万元．主持人．已结题．
8．高等教育可持续发展的复合型人才培养模式研究．2005年江西省教育厅教学研究项目．主持人．在研．
9．企业人力资源管理质量评价指标体系研究.2005年江西省价格协会课题．主持人．2005年12月结题.
10．江西扶贫开发与全面建设小康社会研究．江西省教育厅高校人文社科研究项目（04JJ05）．课题经费0.4万元.主持人.2005年7月结题．
教材与著作
1．《市场经济与政府宏观管理》．中国经济出版社．参编．1993年6月．
2．《企业文化教程》．同济大学出版社．主编．1993年6月．
3．《电子商务法》．华南理工大学出版社．副主编．2003年9月．
4．《IPMBOK 2004：IT信息化项目管理知识体系与国际项目管理专业资质认证标准》．电子工业出版社．编委．2004年5月．
主要获奖情况
1．2009年7月获得中国管理科学研究院颁发的建国60周年中国管理科学成就奖之“中国管理科学教育成就奖”。
2．论文“企业人力资源管理质量评价指标体系研究”获得2007年江西省第十二次社会科学优秀成果二等奖。
3．2003年主持完成的“全面建设小康社会与加快民营经济发展研究”课题，2004年获江西省教育科学“十五”规划课题成果二等奖．
江西师范大学商学院
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