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金砖国家技能大赛的奖励设置丰富多样，以2024年第八届金砖国家技能发展与技术创新大赛为例，具体奖励如下 ：
### 国内赛奖励
- **选手奖项**：以参赛队最终比赛成绩为依据，按照组别，依据四舍五入的原则，设一等奖（金牌）占比10%，分别颁发金牌及证书；二等奖（银牌）占比20%，分别颁发银牌及证书；三等奖（铜牌）占比30%，分别颁发铜牌及证书；其它选手颁发优秀奖证书。
- **指导教师奖项**：获得一等奖（金牌）、二等奖（银牌）队伍的学生组指导教师颁发优秀指导教师证书。
- **参赛单位奖项**：获得一等奖（金牌）的参赛单位颁发最佳组织奖证书；获得二等奖（银牌）的参赛单位颁发优秀组织奖证书。
- **其他奖项**：另设竞赛支持奖、突出贡献奖若干名，颁发给各竞赛平台支持单位、竞赛承办单位，按类别颁发证书、奖牌。此外，国内赛前2名的参赛队获得优先出国参加比赛的资格，参赛队比赛总成绩达到60分及以上的参赛选手，可以自愿申领C级技能护照证书。
### 国际赛奖励
- **选手奖项**：各赛项以参赛队最终比赛成绩为依据，设第一名为特等奖（金牌），颁发奖杯、金牌及证书；设一等奖（金牌）占比15%，分别颁发金牌及证书；设二等奖（银牌）占比25%，分别颁发银牌及证书；设三等奖（铜牌）占比35%，分别颁发铜牌及证书。
- **专家及翻译奖项**：获得特等奖（金牌）、一等奖（金牌）参赛队的专家颁发金牌专家证书，获得二等奖（银牌）和三等奖（铜牌）参赛队的专家颁发优秀专家证书。获得特等奖（金牌）、一等奖（金牌）参赛队的翻译颁发金牌翻译证书，获得二等奖（银牌）和三等奖（铜牌）参赛队的翻译颁发优秀翻译证书。
- **参赛单位奖项**：获得特等奖（金牌）和一等奖（金牌）的参赛单位颁发最佳组织奖证书及奖牌，获得二等奖（银牌）和三等奖（铜牌）的参赛单位颁发优秀组织奖证书及奖牌 。
- **其他奖项**：另设竞赛支持奖、突出贡献奖若干名，颁发给各竞赛平台支持单位、竞赛承办单位，按类别颁发证书、奖牌。参赛队比赛总成绩达到60分及以上的参赛选手可自愿申领A级技能护照证书 。
金砖国家技能大赛的奖励机制通常旨在表彰参赛者的卓越表现、激励技能人才的成长，并促进金砖国家间的技能交流与合作。以下是对金砖国家技能大赛奖励的详细归纳：
一、奖项设置
金砖国家技能大赛通常设置多个奖项，以表彰在不同领域和技能方向上表现突出的参赛者和团队。这些奖项包括但不限于：
国际金牌、银牌、铜牌：根据参赛者的成绩和排名，授予表现最出色的参赛者相应的奖牌。
一等奖、二等奖、三等奖：对于在竞赛中表现优秀的参赛者，根据其成绩和排名，授予相应等级的奖项。
优秀指导专家奖：为在竞赛中指导参赛者取得优异成绩的指导专家颁发奖项，以表彰其辛勤付出和卓越贡献。
优秀组织奖：为在竞赛组织、宣传、选拔等方面表现突出的单位或机构颁发奖项，以鼓励其积极参与和贡献。
二、奖励内容
金砖国家技能大赛的奖励内容通常包括物质奖励和精神奖励两个方面：
物质奖励：
奖牌和证书：获奖者将获得精美的奖牌和获奖证书，以作为对其卓越表现的肯定。
奖学金和资助：部分竞赛可能提供奖学金或资助机会，以支持获奖者进一步深造或参与国际交流。
实习和就业机会：一些企业可能会关注竞赛的获奖者，并提供实习或就业机会，以吸引优秀人才。
精神奖励：
荣誉和认可：获奖者将获得来自社会和行业的广泛认可和赞誉，提升其个人声誉和形象。
学习和交流机会：获奖者有机会参与国际交流、研讨会等活动，与来自不同国家和地区的优秀技能人才进行交流和学习。
三、奖励机制的特点
金砖国家技能大赛的奖励机制具有以下特点：
多层次性：奖项设置涵盖了从个人到团队、从物质到精神的多个层面，以满足不同参赛者的需求和期望。
公平性：竞赛组织方通常会制定严格的评选标准和程序，确保奖项的评选过程公平、公正、公开。
激励性：通过设立丰厚的奖励和荣誉，激发参赛者的积极性和创新精神，推动技能人才的成长和进步。
四、注意事项
了解赛事规则：参赛者在参与竞赛前，应充分了解赛事规则、奖项设置和评选标准等信息，以便更好地准备和应对竞赛。
积极准备：参赛者应认真准备、刻苦训练，努力提升自己的职业技能和创新能力，以在竞赛中取得优异成绩。
保持平常心：虽然奖励丰厚，但参赛者应保持平常心，注重过程而非结果，享受竞赛带来的挑战和乐趣。
综上所述，金砖国家技能大赛的奖励机制旨在表彰参赛者的卓越表现、激励技能人才的成长，并促进金砖国家间的技能交流与合作。通过设立多层次、公平、激励性的奖项和奖励内容，为参赛者提供了展示才华、提升技能、拓展视野的宝贵机会。
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